Během práce zaměstnance ve společnosti se do jeho pracovní knihy zapisují různé informace, a to: informace o přestupech na jinou pozici, ocenění a propuštění. Personální pracovník může při psaní znění důvodu propuštění pociťovat zmatek, protože Pokyny k vyplnění těchto dokumentů interpretují opak než zákoník práce.
Nezbytné
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - nařídit propuštění zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Před provedením záznamu do sešitu musíte vypracovat příkaz k propuštění zaměstnance, který musí být podepsán zaměstnavatelem, a tedy i samotným zaměstnancem.
Krok 2
V tomto pořadí uveďte důvod propuštění. Zákoník práce nabízí zaměstnavatelům několik desítek formulací. Nejběžnější z nich jsou: výpověď z důvodu skončení platnosti pracovní smlouvy, z podnětu samotného zaměstnance, v souvislosti s převodem na jinou organizaci, v souvislosti s porušením pravidel stanovených pracovníkem ze strany zaměstnance Code, v souvislosti s propouštěním, a další.
Krok 3
Na základě této objednávky proveďte záznam do sešitu. Nezapomeňte, že datem propuštění zaměstnance je datum podpisu objednávky, respektive záznam musí být také od tohoto data. Tento dokument by měl být vyplněn pečlivě a pomocí modrého nebo černého kuličkového nebo gelového pera. Zkratky nejsou povoleny.
Krok 4
Dále pokračujte v vyplňování knihy. Do pole „Položka č.“Zadejte číslo, které následuje za předchozí položkou. Datum by mělo být napsáno v tomto formátu - dd.mm.rrrr. V poli „Podrobnosti o úloze“musíte uvést důvod propuštění pomocí odkazu na článek. Například při dobrovolném propuštění se provede záznam: „Dobrovolně propuštěno, doložka 3 části první článku 77 zákoníku práce Ruské federace“. Je-li zaměstnanec propuštěn v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy, je do pracovní knihy zapsáno: „Zamítnuto z důvodu ukončení pracovní smlouvy, čl. 77 první část odst. 2 zákoníku práce Ruská Federace." Pokud je zaměstnanec převeden do práce v jiné organizaci, bude záznam vypadat takto: „Zamítnuto z důvodu převedení do práce v (název organizace), odstavec 5 první části článku 77 zákoníku práce Ruská Federace".
Krok 5
Poté musíte do pole „Název dokumentu“uvést číslo objednávky a datum vystavení. Poté ověřte tento záznam podpisem vedoucího a pečetí organizace. Nezapomeňte zapsat informace o provedení zápisu do sešitu do osobní karty zaměstnance, kde musí dát podpis označující jeho souhlas s provedenými změnami.
