K převodu zaměstnance v rámci organizace je třeba s ním uzavřít dohodu. Na jejím základě by měl vedoucí organizace vydat objednávku. Personální služba musí provést odpovídající zápis do pracovní knihy zaměstnance podle schválených pravidel pro její vedení a do osobního průkazu specialisty označit značku v požadovaném poli.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty podniku;
- - personální dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - formulář objednávky převodu.
Instrukce
Krok 1
Převod zaměstnance lze provést pouze s jeho souhlasem. Pokud iniciativa pochází od zaměstnavatele, musí zaměstnance upozornit. Předepisuje pracovní podmínky (v případě převodu do jiné lokality), seznam pracovních povinností (v případě, že se převádí do jiné strukturální jednotky), výše platu, další platby závislé na výkonu pracovní funkce v pozice, na kterou by měl být převod proveden, v souladu s touto tabulkou zaměstnanců. Po obdržení oznámení by zaměstnanec měl poznamenat, že s takovým překladem souhlasí, potvrdit jej svým osobním podpisem, datem podpisu. Pokud je zaměstnanec sám iniciátorem přesunu na jinou pozici, musí napsat prohlášení vedoucímu organizace. V něm by měl zaměstnanec uvést důvod, proč je třeba ho převést. Ředitel musí žádost posoudit a, je-li rozhodnutí kladné, připojit vízum datem a osobním podpisem.
Krok 2
Na základě jednoho z dokumentů: žádosti zaměstnance nebo oznámení zaměstnavatele vystavte příkaz k převedení tohoto odborníka na jinou pozici (uveďte jeho jméno). Napište předmět objednávky - při převodu zaměstnance (zadejte jeho příjmení, jméno, příjmení) z pozice (kterou zastával doposud) na pozici (na kterou má být převeden). Důvodem pro vypracování dokumentu může být neobsazenost pozice, zdravotní indikace odborníka, nutnost výroby a další. Objednávku potvrďte podpisem ředitele podniku nebo jiné oprávněné osoby. Seznamte zaměstnance s dokumentem.
Krok 3
Poznamenejte si na osobní kartu zaměstnance. Proveďte záznam v sešitu zaměstnance. Uveďte datum převodu. Do podrobností úlohy napište název předchozí pozice a pozice, na kterou byl převod proveden. Pokud byl převod proveden do jiné konstrukční jednotky, zadejte její název.
