Někteří lidé pracují na více místech a dělají to legálně. Podle ruského pracovního práva jsou tito zaměstnanci zaměstnanci na částečný úvazek. Kromě své hlavní práce mají i další práci a věnují jí svůj volný čas. Je velmi výhodné, aby zaměstnavatel zaměstnával takovou osobu, protože plat je mnohem nižší než plat hlavního zaměstnance. Po propuštění však může mít personál otázku: jak formalizovat tento postup?
Instrukce
Krok 1
Při uzavírání pracovní smlouvy s takovým zaměstnancem musíte myslet na všechny nuance následného propuštění. To znamená, například, pokud formalizujete vztah se zaměstnancem na částečný úvazek na určitou dobu, pak samozřejmě nemáte právo ho propustit s předstihem. V takovém případě budete muset počkat na konec právního dokumentu.
Krok 2
Pokud tedy plánujete na tuto pozici následně zaměstnat stálého zaměstnance, je lepší uzavřít dohodu se zaměstnancem na částečný úvazek na dobu neurčitou.
Krok 3
Postup při výpovědi se nijak zvlášť neliší od výpovědi zaměstnance obvykle. Pamatujte, že pokud chcete v budoucnu najmout zaměstnance na plný úvazek, můžete propustit zaměstnance na částečný úvazek bez jeho souhlasu. To však lze provést v případě pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou.
Krok 4
Nejprve písemně informujte pracovníka na částečný úvazek o ukončení pracovní smlouvy. To musí být provedeno nejméně dva týdny před propuštěním.
Krok 5
Nezapomeňte, že mu musíte zaplatit zbývající mzdu, náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Je třeba poznamenat, že pracovník na částečný úvazek má rovněž nárok na roční placenou dovolenou ve výši 28 dnů, proto by se na základě toho měla vypočítat náhrada.
Krok 6
Dále vypracujte příkaz k propuštění (formulář č. T-8), v něm uveďte, že zaměstnanec je zaměstnancem na částečný úvazek. Poté ji podepište a předejte zaměstnanci ke kontrole, musí ji také podepsat.
Krok 7
Každému najatému zaměstnanci je zpravidla vystavena osobní karta (formulář č. T-2). Když odcházíte, poznamenejte si to. Pokud jste dříve provedli záznam v knize pracovních záznamů o najímání, musíte do něj při propuštění také poznamenat.
