Jak Propustit Práci Na částečný úvazek

Obsah:

Jak Propustit Práci Na částečný úvazek
Jak Propustit Práci Na částečný úvazek

Video: Jak Propustit Práci Na částečný úvazek

Video: Jak Propustit Práci Na částečný úvazek
Video: Nebojte si říct o zkrácený úvazek - Pavel Černohorský | Jobs.cz 2024, Březen
Anonim

Kombinovaná práce není hlavním zaměstnáním. Provádí se v podmínkách zaměstnání na částečný úvazek s prací na částečný úvazek ve volném čase z hlavního zaměstnání a upravuje ho článek 44 zákoníku práce Ruské federace. Hlavním důvodem propuštění zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele je článek 288 zákoníku práce Ruské federace, kdy je hlavní zaměstnanec najat na plný úvazek místo na částečný úvazek zaměstnanec.

Jak propustit práci na částečný úvazek
Jak propustit práci na částečný úvazek

Nezbytné

  • - oznámení;
  • - výpočet;
  • - objednat;
  • - žádost (pokud zaměstnanec na částečný úvazek odejde z vlastní iniciativy);
  • - čin porušení (pokud je propuštění spojeno s porušením);
  • - disciplinární řízení;
  • - vysvětlení.

Instrukce

Krok 1

Pokud získáte práci jako zaměstnanec na částečný úvazek, který bude vykonávat práci na plný úvazek, a bude to hlavní druh zaměstnání, máte právo na částečný úvazek propustit z vlastního podnětu, ale na zároveň musíte splnit řadu požadavků stanovených pracovněprávními předpisy.

Krok 2

Dva týdny před navrhovaným propouštěním podejte písemné oznámení zaměstnanci na částečný úvazek. Představte to zaměstnanci proti přijetí.

Krok 3

Vyplácení odměny pracovníkům na částečný úvazek za všechny dny nevyčerpané dovolené a aktuální plat (články 121, 122 zákoníku práce Ruské federace). Musíte to udělat poslední den práce zaměstnance nebo následující pracovní den po propuštění.

Krok 4

Pokud jste provedli záznam v pracovním sešitu zaměstnance o práci na částečný úvazek a je to možné v souladu s článkem 66 zákoníku práce Ruské federace, musíte si poznamenat propuštění.

Krok 5

Můžete propustit zaměstnance na částečný úvazek z vlastní iniciativy, stejně jako hlavního zaměstnance, pokud opakovaně porušil interní pravidla podniku, zpozdil se, absentoval, docházel v práci opilý nebo pil alkoholické nápoje na pracovišti.

Krok 6

U tohoto typu výpovědi vypracujte akt porušení, požádejte o písemné vysvětlení důvodů porušení a vydejte napomenutí. Po zdokumentování porušení můžete pracovníka na částečný úvazek odvolat.

Krok 7

A posledním bodem, ve kterém můžete zaměstnance propustit, je jeho vlastní přání (článek 44 zákoníku práce Ruské federace) nebo neschopnost z různých důvodů nadále kombinovat povolání. V takovém případě musí zaměstnanec z vlastní vůle předložit písemný rezignační dopis. Dále je propuštění formalizováno stejným způsobem jako obvykle, ale zároveň je pracovník na částečný úvazek povinen pracovat 2 týdny stanovené zákonem, pokud jste se nedohodli na propuštění bez odpracování.

Doporučuje: