Kombinovaná práce není hlavním zaměstnáním. Provádí se v podmínkách zaměstnání na částečný úvazek s prací na částečný úvazek ve volném čase z hlavního zaměstnání a upravuje ho článek 44 zákoníku práce Ruské federace. Hlavním důvodem propuštění zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele je článek 288 zákoníku práce Ruské federace, kdy je hlavní zaměstnanec najat na plný úvazek místo na částečný úvazek zaměstnanec.
Nezbytné
- - oznámení;
- - výpočet;
- - objednat;
- - žádost (pokud zaměstnanec na částečný úvazek odejde z vlastní iniciativy);
- - čin porušení (pokud je propuštění spojeno s porušením);
- - disciplinární řízení;
- - vysvětlení.
Instrukce
Krok 1
Pokud získáte práci jako zaměstnanec na částečný úvazek, který bude vykonávat práci na plný úvazek, a bude to hlavní druh zaměstnání, máte právo na částečný úvazek propustit z vlastního podnětu, ale na zároveň musíte splnit řadu požadavků stanovených pracovněprávními předpisy.
Krok 2
Dva týdny před navrhovaným propouštěním podejte písemné oznámení zaměstnanci na částečný úvazek. Představte to zaměstnanci proti přijetí.
Krok 3
Vyplácení odměny pracovníkům na částečný úvazek za všechny dny nevyčerpané dovolené a aktuální plat (články 121, 122 zákoníku práce Ruské federace). Musíte to udělat poslední den práce zaměstnance nebo následující pracovní den po propuštění.
Krok 4
Pokud jste provedli záznam v pracovním sešitu zaměstnance o práci na částečný úvazek a je to možné v souladu s článkem 66 zákoníku práce Ruské federace, musíte si poznamenat propuštění.
Krok 5
Můžete propustit zaměstnance na částečný úvazek z vlastní iniciativy, stejně jako hlavního zaměstnance, pokud opakovaně porušil interní pravidla podniku, zpozdil se, absentoval, docházel v práci opilý nebo pil alkoholické nápoje na pracovišti.
Krok 6
U tohoto typu výpovědi vypracujte akt porušení, požádejte o písemné vysvětlení důvodů porušení a vydejte napomenutí. Po zdokumentování porušení můžete pracovníka na částečný úvazek odvolat.
Krok 7
A posledním bodem, ve kterém můžete zaměstnance propustit, je jeho vlastní přání (článek 44 zákoníku práce Ruské federace) nebo neschopnost z různých důvodů nadále kombinovat povolání. V takovém případě musí zaměstnanec z vlastní vůle předložit písemný rezignační dopis. Dále je propuštění formalizováno stejným způsobem jako obvykle, ale zároveň je pracovník na částečný úvazek povinen pracovat 2 týdny stanovené zákonem, pokud jste se nedohodli na propuštění bez odpracování.
