Často se stává, že dříve milované dílo zasahuje do realizace grandiózních plánů, brzdí postup vpřed a nedovoluje vám dosáhnout v životě něčeho nového. Z důvodu úspory času a několikerého přepsání stejného dopisu je nutné se předem připravit na propuštění a včas zaslat rezignační dopis.
Instrukce
Krok 1
Vezměte kousek papíru a pomocí počítače / psacího stroje nebo ručně napište svůj dopis o péči. Vezměte prosím na vědomí, že pokud dojde k pracovním sporům, výbor pro jejich řešení uvítá ručně psané verze jakýchkoli prohlášení, pokud nebude oficiálně schválen jiný formulář. V horní části stránky vlevo napište, koho chcete propustit. Uveďte název organizace, pozici, příjmení a iniciály hlavy. Níže zanechejte informace o své pozici, zapište si příjmení, jméno, příjmení a osobní číslo. Někdy je vhodné uvést e-mail nebo osobní telefonní číslo (místní pro společnost nebo mobilní telefon). Do středu listu napište název písmene „Aplikace“.
Krok 2
Buďte ve svém prohlášení struční a smysluplní. Nepište příliš floridně ani příliš dlouho. V dokumentu nejsou zapotřebí nadbytečné podrobnosti a osobní důvody mohou být uvedeny v soukromém rozhovoru s vedením. Nezapomeňte, že ve vašem budoucím pracovišti se vám mohou hodit doporučení a recenze, proto nepište rozzlobené dopisy ani nepoužívejte urážlivé výrazy. I v případě konfliktu a napjatých vztahů s nadřízenými si můžete zachovat důstojnost a klidně odejít z práce. Pokud je pro vás obtížné formulovat důvody, proč chcete přestat, použijte standardní frázi „Prosím, propusťte mě z vlastní vůle.“To bude stačit.
Krok 3
Dopis o odstoupení odešlete nejpozději 14 dní před datem ukončení. Zákonník práce ukládá zaměstnanci povinnost předem informovat vedení o nadcházejícím propuštění, aby organizace mohla najít nového zaměstnance na uvolněné místo. Po dohodě stran můžete být propuštěni ještě dříve, než je stanovené datum, ale nikdo vás nemůže nechat pracovat déle. U vedoucího organizace bylo toto období prodlouženo na 1 měsíc. Kdykoli přede dnem odchodu můžete svou přihlášku stáhnout, pokud k vám není pozván nový zaměstnanec (podle stanovených pravidel je to povinné písemně).
Krok 4
Na konec dopisu vložte svůj podpis s přepisem a uveďte datum psaní. Přihlaste žádost k HR, HR nebo tajemníkovi společnosti. Ujistěte se, že písmenu bylo přiřazeno příchozí číslo a je nastaveno datum přijetí dokumentu.
