K odvolání odborníků z jejich pracovních míst dochází z různých důvodů, na kterých závisí typ záznamu v pracovním sešitu. Při zadávání informací o práci do sloupce se odkazuje na odstavec, článek zákoníku práce Ruské federace a další legislativní akty. Zaměstnanci by měli provádět zápisy správně a řídit se pravidly pro vyplňování pracovních sešitů.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pravidla pro vedení pracovních knih;
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - razítko společnosti;
- - příkaz k ukončení pracovního poměru.
Instrukce
Krok 1
Při propuštění z vlastní vůle se provede zápis do sešitu na základě čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho je uveden odkaz na čl. 1 část 1 odst. 3. 77 zákoníku práce Ruské federace a naznačuje, že pracovní vztahy jsou ukončeny z podnětu specialisty. Pokud je zapsán jako důvod pro odmítnutí z vlastní vůle, je záznam považován za nesprávný. Když je nalezena chybná položka, opraví se rozpoznáním jako chybná a vytvořením nové.
Krok 2
V případě ukončení pracovněprávních vztahů v souvislosti s převodem na jinou společnost poznamenejte výpověď s odkazem na čl. 1 část 1 odst. 5 77 zákoníku práce Ruské federace. Uveďte název společnosti, do které je odborník převáděn. Vycházejte z iniciativy nebo souhlasu zaměstnanců. Protože se převod provádí z podnětu zaměstnance a z podnětu vedoucího organizace.
Krok 3
Poměrně často dochází k propuštění z důvodu skutečnosti, že manžel je převeden do jiné oblasti. V takovém případě se o dítě musí postarat druhý rodič. Poté poznamenejte propuštění s odkazem na čl. 1 část 1 odst. 5 77 zákoníku práce Ruské federace. Dále si všimněte, že pracovní smlouva je ukončena na žádost zaměstnance.
Krok 4
Po uplynutí doby platnosti smlouvy na dobu určitou je pracovní poměr ukončen následujícím způsobem. V pracovní knize proveďte záznam s odkazem na odstavec 2 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho odkazujte na legislativní akty bez zkrácení jejich názvu.
Krok 5
Když soud rozhodne o bankrotu společnosti, má majitel společnosti možnost odvolat ředitele. Udělejte záznam o dokumentu o pracovní činnosti vedoucího společnosti s odkazem na čl. 278 zákoníku práce Ruské federace. Do čtvrtého sloupce napište datum a číslo administrativního dokumentu.
Krok 6
Pokud je učitel propuštěn z důvodu porušení listiny vzdělávací instituce, poznamenejte si, že pracovní poměr byl ukončen, s odkazem na článek 118 zákoníku práce Ruské federace, který vysvětluje případy, kdy mohou být učitelé propuštěni.
Krok 7
Existují i jiné důvody pro ukončení pracovního poměru. V případě systematického porušování pracovního plánu nebo neplnění povinností proveďte záznam do pracovní knihy zaměstnance s odkazem na čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Představte propuštěnému zaměstnanci záznam proti přijetí.
