Za formulací „z vlastní vůle“se mohou skrývat různé motivy: stěhování do jiného města, rodinné problémy, nespokojenost s platy, změna povolání atd. Zákon dává zaměstnanci právo neuvádět konkrétní důvod ukončení pracovní smlouvy. Všechny ostatní fáze postupu propouštění však musí projít otevřeně a přísně stanoveným způsobem.
Instrukce
Krok 1
Prostudujte si zákoník práce. Proces propouštění z vlastní vůle upravuje článek 80 „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance“. Z hlediska zákona je ideální možností ukončení pracovního poměru: písemné oznámení zaměstnavateli, práce zaměstnance dva týdny po podání žádosti, ukončení smlouvy v poslední pracovní den a vystavení sešitu a plné hotovostní vypořádání.
Krok 2
Před podáním žádosti se poraďte se svým nadřízeným. Konverzace může být obtížná a nepříjemná, ale jakmile proběhne, vyjasní pozice a určí vaše další kroky. Pokud je to možné, vysvětlete svému šéfovi důvod propuštění, pokud ne, jednoduše řekněte, že jste učinili konečné rozhodnutí.
Krok 3
Zkontrolujte, zda potřebujete pracovat přesně 14 dní nebo zda lze pracovní dobu zkrátit. Zákon ponechává toto rozhodnutí na uvážení zaměstnavatele. Možná vás váš šéf zaváže, abyste na dokončení projektu pracovali jen 2–3 dny. Pokud je však pro vás praktičtější vypracovat právní dva týdny, varujte před tím. Správce je povinen respektovat vaše práva.
Krok 4
Napište rezignační dopis. Neexistuje pro to jednotná forma. Můžete požádat o vzorek v HR oddělení. Žádost je napsána na jméno vedoucího organizace. Formulace nejčastěji zní takto: „Žádám vás, abyste mě ze své svobodné vůle od 1. 1. 2012 odvolal.“Poté se uvede datum napsání žádosti a osobní podpis zaměstnance.
Krok 5
Datum výpovědi v přihlášce znamená poslední pracovní den. Vložte den a měsíc, na kterém jste se dohodli s manažerem. Pokud mezi vámi dojde k neshodě, odpočítejte 14 dnů předepsaných zákonem. Musíte počítat, počínaje dnem následujícím po dni podání žádosti. Napište toto datum do aplikace. Zaměstnavatel nemá právo vás déle zadržovat.
Krok 6
Pracujte zbývající dny, než svou práci v dobré víře opustíte. Dokončete projekty, které je zahájily, nebo je pozastavte. Připravte obchodní soubory na přenos jinému zaměstnanci. Zjistěte, kdo z vašich kolegů převezme vaše povinnosti, promluvte si s nimi a řekněte jim o nejnaléhavějších úkolech. Představte své partnery a zákazníky osobě, která vás nahradila. Vyčistěte počítačové složky, vymažte osobní dokumenty a korespondenci. Vyprázdněte zásuvky stolu, vezměte si domů suvenýry a osobní odměny.
Krok 7
Poslední pracovní den si přečtěte záznam v pracovní knize. Věnujte pozornost správnému datu výpovědi a jeho důvodům. V záznamu personálního oddělení by měl být uveden pouze článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Připravte si pracovní knihu.
Krok 8
Ve stejný den musí účetní oddělení organizace provést úplný výpočet prostředků, které vám dluží. Budou vydány v hotovosti nebo převedeny na bankovní kartu. Výpočet zohledňuje mzdy za poslední měsíc práce, prostředky za nevyužité dny dovolené, bonusy, materiální pomoc a další platby poskytované ve společnosti.
