V životě nastává situace, kdy jste se rozhodli přestat psát prohlášení ze své vlastní svobodné vůle a najednou jste měli objektivní důvody, abyste neopustili práci, nebo jste jednoduše změnili názor. Chcete-li zastavit proces odvolávání, proveďte následující.
Instrukce
Krok 1
Písemně informujte správu o svém rozhodnutí neukončit. Chcete-li to provést, napište prohlášení určené řediteli společnosti. To musí být provedeno před uplynutím dvoutýdenní výpovědní doby dobrovolného propuštění. Obsah prohlášení bude následující: „Žádám vás, abyste na vlastní žádost od takového a takového data stáhli prohlášení o svém propuštění.“Vložte číslo, podpis. Vytvořte kopii své žádosti o odstoupení nebo napište duplikát. Zeptejte se svého tajemníka nebo personalisty na datum a podepište kopii prohlášení.
Krok 2
Odešlete svou žádost vedení. Nyní nemůžete být propuštěni, i když vedoucí nepodepsal váš dopis o zrušení. Jinak se obraťte na soud do jednoho měsíce od data propuštění s prohlášením o porušení pracovních zákonů. Na základě soudního rozhodnutí budete znovu zařazeni do zaměstnání a budou vám vypláceny výdělky, které nebyly přijaty v důsledku nezákonného propuštění.
Krok 3
Poraďte se s personálním oddělením a zjistěte, zda byl k vám písemně pozván jiný zaměstnanec formou převodu. Pamatujte, že pokud tento zaměstnanec již opustil své předchozí zaměstnání, nebude vám žádost o zrušení podepsána, budete propuštěni ve stanovenou dobu a nebudete s tím moci nic dělat, protože podle pracovního práva, správa nemá právo odmítnout jiného písemně pozvaného zaměstnance za účelem převodu na vaše místo.
