Zaměstnavatelé nechtějí ubytovat těhotné ženy a nejsou potěšeni zprávou o novém zaměstnanci v rodině. Koneckonců, žena v pozici dostává výhody a ochranu ze země a zaměstnavatel musí vyřešit mnoho problémů. Může být těhotná zaměstnankyně propuštěna?
Těhotné ženy a zákoník práce
Zákoník práce věnuje zvláštní pozornost právům těhotných žen. Například existuje několik pravidel týkajících se těhotných žen:
- 41 kapitola ruského zákoníku práce upravuje zvláštní postavení těhotných zaměstnankyň.
- Oddíl 253 obsahuje seznam všech druhů pracovních činností, od nichž je těhotná zaměstnankyně osvobozena.
- Článek 254 ukládá zaměstnavateli povinnost převést těhotnou ženu na jednodušší zaměstnání, zejména je-li takový postup důsledkem lékařských zpráv. Stejný článek upravuje zákazy přesčasů, služebních cest a nočních směn.
- Část 1 článku 261 zakazuje propouštění zaměstnankyň na určité pozici, s výjimkou některých případů.
Tyto články zákoníku práce upravují vztah a chování zaměstnance i zaměstnavatele.
Těhotné ženy ve zkušební době a podle zákonů
Zkušební období lze stanovit legálně, aby bylo zajištěno, že zaměstnanec splňuje požadavky společnosti. Zákony se právě tímto termínem nelíbí, protože zmiňují pouze „testy při najímání“. Podmínkou tohoto testu je přesně stanovená zkušební doba. V zákoníku práce jsou zásady zkušební doby a jejího jmenování naznačeny následujícími články:
- Článek 70, část 1 - zaměstnavatel má právo jmenovat dívku na zkušební dobu pouze během pracovního poměru a možnost takové doby je zohledněna v zákoníku práce.
- Neexistuje žádná minimální zkušební doba, ale maximální se může pohybovat od 2 do 12 týdnů. Někdy to může být až 6 měsíců.
- Část 1 a část 4 článku 70 hovoří o jednoduchém postupu při propouštění zaměstnance ve zkušební době. To znamená, že pokud zaměstnanec neprošel zkušební dobou, je do 3 dnů propuštěn, nebo sám skončí.
- Článek 71 ruského zákoníku práce stanoví, že pokud osoba není propuštěna ve zkušební době, je najata obecně.
Těhotné ženy však nespadají do kategorie, do které lze v době jejich náboru stanovit zkušební a zkušební období. Výjimkou může být, že zaměstnanec podepsal pracovní smlouvu (pokud je upřesněna podmínka zkušební doby).
Výjimkou je také to, že zaměstnankyně v době uzavření smlouvy nevěděla o těhotenství nebo o tom neinformovala zaměstnavatele. Ale ani v takových případech nemůže být těhotná žena propuštěna.
Zároveň může být žena oživující dítě propuštěna s úplnou likvidací právnické osoby. V takových případech zaměstnavatel prostě nemá kam jít.
