Náhrada za nevyužité dny dovolené se vyplácí a vypočítává na základě článků č. 126, č. 127 a č. 141 zákoníku práce Ruské federace. Při propuštění má zaměstnanec nárok na úplné vyrovnání, které zahrnuje náhradu.
Nezbytné
kalkulačka nebo program „Plat 1C a personál“
Instrukce
Krok 1
V souladu s pracovním zákonem platí, že pokud nově zaměstnaný zaměstnanec pracoval ve vaší společnosti méně než 1 měsíc a skončil, máte právo neúčtovat ani nevyplácet náhradu.
Krok 2
Při propouštění zaměstnanců, kteří pracovali déle než 1 měsíc, jste povinni načíst a vyplatit náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna. Vypočítejte počet dní splatnosti na základě skutečně odpracovaného období. Za měsíc odpracovaný déle než 15 dní vám připadá a platí odměna jako za plně odpracovaný měsíc. Pokud byl poslední měsíc odpracován méně než 15 dní, neúčtujte za něj náhradu.
Krok 3
Chcete-li vypočítat počet dní, které mají být zaplaceny, rozdělte 28 na 12. Vynásobte svůj výsledek měsíci skutečně odpracovaným ve vašem zařízení. Obdržíte původní počet splatných dnů.
Krok 4
Nevyčerpaná dovolená se vyplácí na základě průměrného denního výdělku za 12 měsíců. Vaše interní dokumenty mohou uvádět další období pro výpočet průměrného výdělku, mějte však na paměti, že průměrná denní částka nemůže být nižší než při vyplácení průměrného denního výdělku za 12 měsíců, protože inspektorát práce může tuto situaci považovat za porušení práv pracovníků a uložit správní pokutu za hlavu.
Krok 5
Chcete-li vypočítat průměrný výdělek, sečtěte všechny vydělané částky, vydělte 12 a 29, 4. Pokud zaměstnanec odpracoval méně měsíců, vypočítejte na základě skutečně vydělaných částek, vydělte výsledek skutečným počtem odpracovaných měsíců a 29, 4.
Krok 6
Vynásobte průměrnou denní částku vypočítaným počtem splatných dnů. Přidejte aktuální plat, ostatní splatné částky. Odečtěte 13% daň. Výsledkem bude výpočet při propuštění.
Krok 7
Zaměstnanci, kteří nadále pracují ve vaší firmě, mají rovněž nárok na náhradu za nevyužité dny dovolené přesahující 28 kalendářních dnů. Bez ohledu na roky, za které nebyla vyplacena náhrada, počítejte na základě průměrného denního výdělku za poslední rok.
