Roční placené volno je 28 kalendářních dnů, ale většina zaměstnavatelů není připravena se se zaměstnancem rozloučit po tak dlouhou dobu. Prostě se vám nabízí skutečnost, že dovolená je rozdělena na dvě části po 14 dnech. To je však v rozporu s pracovními zákony. Jak tedy dosáhnout svých práv a nehádat se s vedením?
Nezbytné
- - Umění. 115 zákoníku práce Ruské federace
- - Umění. 125 zákoníku práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Nejlepší možností pro zaměstnance je pokus o jednání s vedením. Ukažte svou nejlepší stránku, pracujte co nejprofesionálněji a nejefektivněji. Konflikt, nezdržujte se pozdě, kritiku berte přiměřeně. Udělejte si dovolenou, když vaše nepřítomnost neublíží práci organizace. Kompetentní vedení oceňuje dobré slibné pracovníky, proto je pravděpodobné, že se s vámi setkají.
Krok 2
Pokud není možné se dohodnout, můžete odkázat na články 115 a 125 zákoníku práce Ruské federace, kde je jasně uvedeno, že rozdělení dovolené je možné po dohodě stran. Sdílení dovolené bez souhlasu zaměstnance je nezákonné. Máte právo kontaktovat státní inspektorát práce nebo státní zastupitelství. Absence dobrovolného souhlasu zaměstnavatele s poskytnutím plné dovolené nevyhnutelně vede ke vzniku konfliktu mezi ním a zaměstnancem. Praxe ukazuje, že můžete dosáhnout svých zákonných práv, ale poté budete s největší pravděpodobností muset hledat novou práci.
Krok 3
Může vám pomoci rozvrh ročních dovolených zaměstnavatele. Je vypracován nejpozději 2 týdny před příštím kalendářním rokem. V tuto chvíli je nejlepší vyjádřit přání ohledně času a délky dovolené. Zaměstnanec je povinen upozornit na dovolenou nejpozději 2 týdny před jejím začátkem proti podpisu. Časový plán lze změnit, ale změny jsou dohodnuty se zaměstnancem. V případě konfliktu před dovolenou si prostudujte harmonogram, pokud vám to vyhovuje, a napište prohlášení. Pokud odmítnou převzít - odešlete žádost poštou s potvrzením o přijetí.
Krok 4
Přemýšlejte o tom, stojí za to požadovat plnou dovolenou? Na zdvojnásobení dovolené je zvyklé obrovské množství zaměstnanců. Jak příjemné je očekávání dlouho očekávané dovolené! S takovým zhroucením souhlasí i milovníci cestování. V jedné části dovolené můžete letět k moři a ve druhé - do Evropy. A je zábavnější pracovat, když je před námi ještě kus blaženého odpočinku.
Krok 5
Prázdniny lze rozdělit na několik částí, ale jedna z nich musí být minimálně 14 dní. Mnoho zaměstnanců toto právo využívá rozdělením dovolené na 3–4 části. Ve vhodné dny se můžete starat o své zdraví, navštívit zubaře a řešit problémy v domácnosti. Pro zaměstnavatele je snazší snášet nepřítomnost zaměstnance několik dní než týdnů.
Krok 6
Konfliktujte bez zvláštního důvodu, protože dovolená není důvodem k ukončení. Zaměstnavatel myslí na svůj vlastní prospěch, ale je v jeho zájmu mít dobře odpočinuté a efektivně pracující specialisty. Kompromis je nejlepším řešením pro obě strany.
