Zákoník práce Ruské federace stanoví a upravuje možnost provádět změny v tabulce zaměstnanců. Pokud mají globální povahu, je pohodlnější vytvořit nový personální stůl. V případě, že se případ týká jednorázových úprav, například nutnosti zavést novou pozici, má právo na základě objednávky vedoucí organizace nebo jiná oprávněná osoba.
Instrukce
Krok 1
Určete, jak budou provedeny změny v personální tabulce: zavedením nové pozice nebo schválením nové personální tabulky. Toto rozhodnutí musí být dohodnuto s vedením organizace.
Krok 2
Podle článku zákoníku práce Ruské federace musí název pozice, která má být zavedena, striktně odpovídat kvalifikačním příručkám platným na území státu, které jsou schváleny způsobem stanoveným zákonem. Zapište si název profese v souladu se seznamem, který je uveden v jednotné příručce o tarifech a kvalifikacích schválené výnosem vlády Ruské federace č. 787 ze dne 31. října 2002.
Krok 3
Neexistuje jednotná forma příkazu k provedení změn v personálním stole, proto má vedoucí personálního oddělení nebo vedoucí podniku právo jej samostatně rozvíjet. Jeho konstrukce musí splňovat požadavky obchodní dokumentace stanovené v GOST R 6.30-2003.
Krok 4
Při sepisování objednávky nezapomeňte v jejím nadpisu uvést, že v personální tabulce dochází ke změnám v souvislosti se zavedením nové pozice. Do záhlaví dokumentu napište celé jméno vaší společnosti, číslo a datum objednávky. Nezapomeňte v posledním odstavci hlavního textu tohoto dokumentu uvést úředníka, kterému je svěřena kontrola nad prováděním tohoto nařízení.
Krok 5
Vložte do objednávky podpis vedoucího organizace nebo úředníka k tomu zmocněného. Podpisové podpisy mohou dát hlavní účetní a vedoucí personálního oddělení.
