Zaměstnavatel má právo uplatnit disciplinární sankci ve formě napomenutí na zaměstnance, který vykonává své povinnosti ve špatné víře. Napomenutí samo o sobě nemá vážné důsledky pro zaměstnance a není zapsáno v pracovní knize. Několik takto zdokumentovaných pokut však umožní zaměstnavateli potvrdit systematické porušování pracovní disciplíny a nastolit problém propouštění zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Postup uplatňování takových disciplinárních sankcí jako napomenutí je popsán v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. Neexistuje však jednotná jednotná forma příkazu k uložení pokuty. Toto je interní dokument a lze jej vypracovat v jednoduché písemné formě v souladu s obecně přijímanými obchodními pravidly.
Krok 2
Zahajte papírování zadáním podrobností o společnosti. Sem napište celý oficiální název společnosti. Uveďte číslo objednávky a datum jejího vystavení podle registrace v účetních dokladech Dále ve středu listu je název dokumentu „Objednávka“a bezprostředně pod ním stručně označte podstatu dokumentu: „O uložení disciplinární sankce zaměstnanci“. Na levou stranu listu napište místo, kde byl dokument sepsán (město, město atd.), A datum uveďte vpravo.
Krok 3
Začněte hlavní text objednávky vysvětlením důvodů, které vedly k potřebě uložit pokutu v souvislosti s nesprávným plněním pracovních povinností. “Uveďte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, jeho pozici a konstrukční jednotku (pobočka, dílna atd.), Ve které pracuje. Zde uveďte podrobnosti pracovní smlouvy a popis práce (číslo a datum). Popište disciplinární přestupek zaměstnance. Dále uveďte články zákona upravujícího postup při ukládání pokuty (články 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace). Pokračujte textem v první osobě: „Nařizuji disciplinární trest ve formě napomenutí.“
Krok 4
Dále zašlete personální službě příkaz první osoby, aby seznámil zaměstnance s objednávkou, a informujte o možnosti propuštění, pokud se situace opakuje ve lhůtě stanovené regulačními akty (čl. 5, část 1, článek 81 zákoník práce Ruské federace).
Krok 5
V závěrečné části vyjmenujte dokumenty, které se staly podkladem pro pokárání (vysvětlující poznámka, memorandum, přestupek atd.). Dále vložte podpis manažera a přepis. A na samém konci dokumentu vyčleňte místo pro podpis zaměstnance, které by mělo následovat bezprostředně za větou „Přečetl jsem si objednávku.“
