Vedoucí organizace, stejně jako každý jiný zaměstnanec, má právo na roční placenou dovolenou. Poskytuje se mu ze stejných důvodů jako ostatním zaměstnancům. Personál může mít ohledně designu mnoho otázek. Koneckonců, jak víte, všechny příkazy k udělení dovolené podepisuje sám ředitel. A kdo mu to podepíše?
Instrukce
Krok 1
Zpočátku při určování dovolené pro generálního ředitele stojí za to podívat se na chartu organizace. Jde o to, že některé v tomto dokumentu předepisují podmínky pro poskytnutí dovolené hlavní osobě společnosti. Pokud zjistíte, že dovolená je poskytována se svolením schůze členů společnosti, musí být žádost o dovolenou napsána předsedovi schůze.
Krok 2
V případě, že taková situace nebude nikde vysvětlena, není třeba do hlavy psát prohlášení. Ale přesto personální oddělení.
Krok 3
Generální ředitel, stejně jako každý jiný zaměstnanec, by měl být zahrnut do plánu dovolené. Při odchodu na řádný odpočinek je vhodné jmenovat zástupce. Je dobré, když je v organizaci osoba, která jej nahradí, ale pokud ne?
Krok 4
V tomto případě je odpovědná osoba jmenována na příkaz generálního ředitele. Pamatujte, že k výběru takové osoby je třeba přistupovat zodpovědně, protože když jedete na dovolenou, svěříte své podnikání jiné osobě.
Krok 5
Pokud o dovolené rozhodne schůze, pak si zástupce vyberou účastníci. To vše je dokumentováno v protokolu (rozhodnutí), kde každý dává své podpisy.
Krok 6
Rovněž nelze zabránit vypracování příkazu (pokynu) k poskytnutí dovolené (formulář č. T-6). Objednávku může podepsat předseda schůze. V opačném případě, bez ohledu na to, jak absurdně to může znít, musí se hlava podepsat sám a dát druhý podpis do řádku „seznámen“.
Krok 7
Všechny dokumenty jsou předány pracovníkům a tam jsou již v účetním oddělení, kde vytvářejí časové rozlišení. Stejně jako kterýkoli jiný zaměstnanec musí být odměna generálního ředitele za dovolenou vyplacena tři dny před odjezdem na požadovanou dovolenou.
