Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace může rodičovská dovolená trvat 3 roky. Po skončení dovolené se žena může vrátit ke svému předchozímu zaměstnání. Možný je také předčasný odchod z rodičovské dovolené. V každém případě je odchod z mateřské dovolené formalizován.
Instrukce
Krok 1
Pokud žena opustí mateřskou dovolenou před plánovaným časem, musí zaměstnavatele informovat o svém rozhodnutí převzít své pracovní povinnosti. To se děje písemně ve formě prohlášení, které musí vedení obdržet nejméně dva týdny před očekávaným datem odchodu do práce.
Krok 2
Po obdržení žádosti od zaměstnance vydá vedení podniku příkaz k předčasnému odchodu zaměstnance z mateřské dovolené. V dokumentu musí být uvedeno, že zaměstnanec zahájí své povinnosti k určitému datu.
Krok 3
Žena, která šla do práce před plánovaným časem, pokud věk dítěte nedosáhl jednoho a půl roku, má právo vykonávat své pracovní povinnosti v souladu s rozvrhem na částečný úvazek. V takovém případě příkaz, aby zaměstnankyně opustila mateřskou dovolenou před plánovaným časem, naznačuje, že bude pracovat na částečný úvazek. Zaměstnanec si tak ponechává právo pobírat dávky péče o dítě.
Krok 4
K plánovanému ukončení mateřské dovolené musí být přiloženo i vypsání žádosti. Udává datum propuštění: první den po skončení mateřské dovolené podle kalendáře. Poté je vydán odpovídající příkaz. Zaměstnankyně, která nastoupila do práce, musí být vybavena pracovištěm, pracovními povinnostmi, které odpovídaly jejímu postavení před nástupem na mateřskou dovolenou.
Krok 5
Pokud v době nepřítomnosti zaměstnance plnil pracovní povinnosti jiný zaměstnanec, je vedoucí podniku povinen poskytnout zaměstnanci jiné pracovní místo. Odmítnutí zaměstnance z navrhované pozice je doprovázeno propuštěním. To je formalizováno příkazem, jsou mu vyplaceny peníze splatné při propuštění.
