Pracovní kniha je hlavním dokumentem potvrzujícím pracovní aktivitu a zkušenosti. Při zaměstnání musí být předložen zaměstnavateli. Pokud má zaměstnanec dva pracovní sešity, je nutné postupovat v souladu s postupem stanoveným pracovněprávními předpisy.
Instrukce
Krok 1
V souvislosti s dodatky k článku 65, část 5 a podle dopisu Federální služby pro práci a zaměstnanost populace č. 1026-6 ze dne 30. dubna 2008 zaměstnanec, který ztratil pracovní knihu, právo podat žádost zaměstnavateli během zaměstnání. Na základě žádosti mu bude vydán nový pracovní sešit.
Krok 2
V souladu s tím se může uchazeč objevit v rukou 1-2-3-10 pracovních sešitů, protože pokud je prohlášení o ztrátě nebo poškození lež nebo je ztracený dokument následně nalezen, ukazuje se, že existuje několik hlavních dokumenty potvrzující délku služby a činnosti …. Co by měl v takovém případě udělat zaměstnavatel?
Krok 3
Přítomnost několika pracovních sešitů není důvodem pro odmítnutí zaměstnání (článek 64 zákoníku práce Ruské federace). Odmítnutí zaměstnání přijatého od zaměstnavatele bude považováno za nezákonné a nepřiměřené. Pokud je uchazeč poslán k zaměstnání službou zaměstnanosti, může být zaměstnavateli uložena správní pokuta.
Krok 4
Přijměte zaměstnance, získejte od něj všechny dostupné pracovní sešity, proveďte záznam o zaměstnání v dokumentu, ve kterém jsou provedeny záznamy, nejpozději podle data. Zbytek sešitů odešlete do trezoru k uložení.
Krok 5
Můžete jednat úplně jiným způsobem, pokud jste najali zaměstnance, ukázal vám jednu pracovní knihu nebo napsal prohlášení o ztrátě a vystavili jste mu druhý dokument a v průběhu práce se ukázalo, že existuje další pracovní kniha na ruce. Podle článku 81 odst. 11 máte právo jednostranně ukončit pracovní poměr.
Krok 6
Tento článek umožňuje zaměstnavateli rozdělit se na zaměstnance a vypracovat jednostranné ukončení pracovní smlouvy za účelem poskytnutí záměrně nepravdivých informací a utajení stávajících dokumentů. Tento článek se v praxi používá poměrně zřídka, protože pokud je zaměstnanec se zaměstnavatelem zcela spokojen, jeho kvalifikace mu umožňuje vykonávat zadanou práci, pak vůbec nezáleží na tom, kolik pracovních knih má výkonný zaměstnanec.
