Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace je pracovní smlouva dvoustrannou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento dokument upravuje všechny podmínky práce, odpočinku a platby. Pokud jedna ze stran nesouhlasí s podpisem, je nutné problém vyřešit na základě konkrétní situace.
Instrukce
Krok 1
Pokud najmete zaměstnance a ten odmítne podepsat pracovní smlouvu, považuje se pracovní poměr za neplatný a vy máte právo uzavřít smlouvu s jiným uchazečem o zaměstnání. Pokud má nově zaměstnaný zaměstnanec potřebné vzdělání, zkušenosti, kvalifikaci a nechcete přijít o tak cenného zaměstnance, zjistěte důvod odmítnutí podepsat pracovní poměr.
Krok 2
Můžete revidovat podmínky pracovní smlouvy, které nevyhovují hodnotnému zaměstnanci, a znovu je vydat podle požadavků, v nichž bude dokument podepsán oběma stranami. V praxi jsou takové situace výjimkou z pravidla a zaměstnavatel nejčastěji přijímá nového uchazeče o zaměstnání, který je připraven pracovat za podmínek stanovených ve smlouvě.
Krok 3
Místo pracovní smlouvy můžete uzavřít občanskoprávní vztahy nebo sepsat pracovní smlouvu. V takovém případě bude zaměstnanec považován za nezávislého pracovníka a vztah bude uzavřen na určitou dobu.
Krok 4
Měli byste jednat úplně jinak, pokud zaměstnanec znovu nastoupí do práce rozhodnutím soudu nebo zaměstnanec, který již pracuje, odmítne podepsat pracovní smlouvu. Za správně vypracované dokumenty odpovídá zaměstnavatel a pokud inspektorát práce zjistí, že pracovní smlouva nebyla podepsána oběma stranami nebo jednou ze stran, bude zaměstnavateli uložena správní pokuta.
Krok 5
Pokud pracující nebo obnovený zaměstnanec odmítne podepsat dohodu, vyzvedne správní provizi a vypracuje akt odmítnutí.
Krok 6
Zákoník práce neobsahuje jasné pokyny k dalším krokům zaměstnavatele, takže vy sami máte právo rozhodovat, co budete dělat. Každý zaměstnavatel si vždy najde dobrý důvod, proč se rozejít s nechtěným zaměstnancem. Hlavní věc je, že při kontrole inspektorátu práce bude vše formalizováno v souladu se zákonem.
