Pojem „pracující důchodce“není v poslední době neobvyklý. Finanční krize tlačí na oficiálně Rusy v důchodu, aby pokračovali v práci. Zaměstnavatel navíc nemá právní základ pro propuštění staršího zaměstnance z důvodu jeho pokročilého věku. Pokud zaměstnanec pravidelně plní své povinnosti a má potřebnou kvalifikaci, je jeho propuštění z podnětu zaměstnavatele diskriminací! V takových případech se zaměstnavatelé uchylují k propouštění.
Důchod není důvodem k propuštění
Důležité! Podle čl. 64 zákoníku práce nemůže být věk důvodem ke snížení.
Bez ohledu na to, jak moc se chce zaměstnavatel „rozloučit“se zaměstnancem v důchodovém věku a uvolnit pracoviště pro mladé a slibnější zaměstnance, zákon to přísně zakazuje. Můžete souhlasit a požádat důchodce, aby napsal prohlášení „sám“. Pokud však zaměstnanec rozhodně odmítne opustit pracovní místo a je odhodlán hájit svá práva před soudem, pak zde zaměstnavatel nemá prakticky žádnou šanci.
V žádném případě by neměl být jako důvod propuštění uveden věk zaměstnance, neměla by se zmiňovat skutečnost, že je důchodcem a pobírá důchod. Jedná se o hrubé porušení zákona, které je považováno za diskriminaci.
Jak dojdete k dohodě?
Nejprve zkuste vyjednávat se zaměstnancem. Koneckonců, dohoda mezi stranami je nejpohodlnějším způsobem, jak se rozloučit s důchodcem, který podle zákona nemá co odmítnout. Přistupujte k této otázce citlivě. Vysvětlete co nejtaktněji, že podnik hledá mladé lidi, a nabídněte zaměstnanci finanční podporu. Pokud konverzace skončí bez vzájemné nelibosti, pak pravděpodobně z pozice moudrých let nebude zaměstnanec o tuto pozici bojovat a rozhodne se odejít do důchodu.
Snížení důchodce
Na zaměstnance v důchodu se vztahují stejná zákonná ustanovení zákoníku práce jako na ostatní občany. Propuštění je tedy jedním ze způsobů, jak propustit důchodce z iniciativy zaměstnavatele. Za tímto účelem provádí postup likvidace pozice, kterou má důchodce, na základě pravidel stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel je zároveň povinen informovat burzu práce o nadcházejících změnách a upozornit zaměstnance, že ke změnám dochází u zaměstnanců organizace.
V případě nadbytečnosti je společnost povinna nabídnout zaměstnanci v důchodu náhradní místo, které odpovídá jeho fyzickým schopnostem a kvalifikaci. Kromě toho má důchodce nárok na stejné výhody jako ostatní kategorie zaměstnanců, včetně odstupného.
Kategorie důchodců, kterým je zakázáno propouštění
Někteří lidé mají právo opustit své předchozí místo, i když je počet zaměstnanců minimalizován. To zahrnuje sociálně nechráněné segmenty populace, jmenovitě důchodce, kteří:
- zajišťovat vyživované osoby mladší 18 let;
- účastnil se bitev během druhé světové války nebo byl během války zraněn, což vedlo k invaliditě;
- byli v průběhu práce zraněni, ale přesto mohou nadále vykonávat své funkce;
- jsou opatrovníky dětí mladších 18 let a zároveň jsou jedinými zaměstnanci v rodině;
- jsou součástí privilegované skupiny na základě kolektivní smlouvy.
