Zaměstnanec chce často přestoupit do jiné organizace na stejnou pozici, jakou zastává na předchozím pracovišti. K tomu by měl získat souhlas od ředitele organizace, který potřebuje vydat výpověď převodem, a jiný zaměstnavatel by měl přijmout zaměstnance na místo bez práva stanovit pro něj zkušební dobu.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniků;
- - pečeti organizací;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pero;
- - formuláře příslušných dokumentů.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec, který chce přestoupit k jinému zaměstnavateli na podobnou pozici, musí napsat žádost adresovanou řediteli společnosti. V tomto dokumentu musí vyjádřit svou žádost o propuštění a převod do jiné společnosti. Zaměstnanec by měl do aplikace vložit osobní podpis, datum, kdy byla napsána. Dokument se zasílá řediteli organizace, který jej musí vzít v úvahu a v případě souhlasu připojit rezoluci obsahující datum propuštění, podpis vedoucího podniku a může obsahovat i povinnost pracovat, rozhodnutí o založení zůstává na první osobě společnosti.
Krok 2
Aby se zaměstnavatel ujistil, že tohoto zaměstnavatele chce zaměstnat jiný zaměstnavatel, musí ředitel společnosti napsat dotazník. V něm musí vyjádřit skutečnost, že v jeho organizaci je volné místo, na které plánuje najmout zaměstnance. Dopis by měl být ověřen pečetí společnosti a podepsán vedoucím společnosti a zaslán na aktuální místo výkonu práce zaměstnance. Po obdržení tohoto dokumentu musí ředitel společnosti, kde je specialista registrován, napsat dopis s odpovědí. Bude tedy uzavřena dohoda mezi zaměstnavateli.
Krok 3
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s propuštěním zaměstnance a jeho přeložením do jiné organizace, nemá právo zaměstnance odmítnout, což je zakotveno v pracovněprávních předpisech.
Krok 4
Vypracujte příkaz k propuštění tohoto zaměstnance. Ve správní části, viz článek 77 zákoníku práce Ruské federace, osvědčte dokument pečetí společnosti. Ředitel společnosti má právo podepsat objednávku. Seznamte se s dokumentem zaměstnance, který se musí podepsat, a datem seznámení.
Krok 5
Uzavřete osobní kartu specialisty, zapište do jeho pracovní knihy záznam o propuštění převodem, zadejte název organizace, do které je zaměstnanec převeden. Vstup ověřte firemní pečetí. Právo podepisovat má zaměstnanec odpovědný za účetnictví, vedení pracovních knih. Seznamte zaměstnance s podpisem. Dejte mu hotovost na účet.
Krok 6
Po obdržení sešitu zaměstnanec napíše žádost o zaměstnání u nového zaměstnavatele. Vedoucí podniku musí vydat příkaz k přijetí na pozici převodem. Personální pracovník musí s tímto zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu, ale bez stanovení zkušební doby by měl být v pracovní knize proveden záznam o zaměstnání převodem od jiného zaměstnavatele a také osobní karta, kde jsou k dispozici potřebné údaje odborníka o jeho práci, měly by být uvedeny vzdělávací aktivity, rodinný stav a další informace.
