Novoroční svátky přidávají práci zaměstnancům personálního oddělení podniku. Zvláště pokud se šéf rozhodl, že jeho zaměstnanci mohou na prázdninách trochu pracovat, což dnes bohužel není neobvyklé.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li stanovit data novoročních svátků pro zaměstnance jakékoli organizace v souladu s článkem 112 zákoníku práce, můžete vystavit objednávku ve volné formě. Pořadí označuje dobu prázdnin a datum odchodu týmu do práce. Pokud se den volna shodoval s některou ze svátků, převádí se zákonný den volna na následující pracovní den po svátku. Vezměte prosím na vědomí: pokud má zaměstnanec oficiální plat, nemá dovolená v daném měsíci vliv na výši jeho platu.
Krok 2
Podívejte se na nejnovější nařízení vlády Ruské federace. V případě, že vláda Ruské federace převede dovolenou na jiné pracovní dny, bude nejpozději 2 měsíce přede dnem nového volného dne vydán normativní akt.
Krok 3
Nezapomeňte, že je zakázáno přitahovat zaměstnance do práce, s výjimkou případů stanovených v článku 113 zákoníku práce Ruské federace. Mezi takové případy patří mimořádné události, nehody, stanné právo. Zaměstnavatel však může vydat příkaz, podle něhož může zaměstnanec pracovat na dovolené, pokud k tomu je jeho souhlas a souhlas odborového výboru.
Krok 4
Vydat rozkaz, seznámit s ním zaměstnance a odborový výbor. Ve 2. odstavci textu objednávky nezapomeňte dát účetnímu oddělení pokyn, aby tomuto zaměstnanci účtoval za tyto dny dvojnásobnou mzdu. Ve 3. odstavci objednávky vydejte příkaz, abyste se seznámili s objednávkou zaměstnance a výboru odborů. Objednávka se obvykle vydává ve 3 kopiích na objednávkovém formuláři organizace, nejpozději jeden měsíc před tímto datem.
Krok 5
Pokud má vaše organizace pracovní režim na směny, pak o svátcích a dnech pracovního volna musí zaměstnanci jít do práce, pokud se jejich směna shoduje s dovolenou.
Krok 6
Když časoměřič vezme v úvahu pracovní dny v lednu, poznámka „B“se zapíše proti svátkům, pouze pokud mají všichni zaměstnanci odpočinek od 1. ledna do 10. ledna včetně.
