Nejběžnějším typem petice je podání žádosti o odměnu zaměstnance nebo předání odměny zaměstnance. Takováto petice je stanovena v systému správy personálních záznamů organizací a státních orgánů.
Instrukce
Krok 1
Při psaní tohoto dokumentu mějte na paměti, že formulace „příprava žádosti o ocenění zaměstnance“neznamená vypracování žádosti. V předpisech upravujících postup odměňování zaměstnanců se rozumí vypracování žádosti pro celý tým a určité typy dokumentů jsou stanoveny v pokynech pro práci v kanceláři nebo v jiných dokumentech organizace.
Krok 2
Pokud máte v úmyslu zahrnout žádosti o pobídky do systému kancelářské práce, vezměte při jejím vývoji v úvahu některé nuance: nezapomeňte vytvořit prostor pro pověření. Závisí na tom, pro koho formulář navrhujete. Tuto aplikaci vypracuje manažer zaměstnance, ale v aplikaci neoznačujete data, ke kterým má přístup pouze personální oddělení. Pro něj dost obecných informací, které jsou známy vedoucímu zaměstnance.
Pokud zahrnete sloupce s dalšími informacemi, například o pracovních zkušenostech v organizaci atd., Vyplní je zaměstnanec personálního oddělení poté, co manažer zaměstnance obdrží částečně vyplněnou žádost. A nezapomeňte uvést, kdo by měl tento sloupec vyplnit.
Krok 3
Uveďte v petici místo pro informace o vynikajících disciplinárních opatřeních zaměstnance.
Poskytněte pole pro stručný popis zaměstnance. Pokud nepředpokládáte upřesnění, jaký typ odměny chcete u zaměstnance použít, zformulujte obecný návrh na uplatnění odměny u zaměstnance, aniž byste uvedli, který z nich.
Krok 4
Ve formuláři žádosti uveďte místo pro podpis zaměstnance, který žádost připravil.
A přesto, pokud chcete vyjádřit svůj postoj k petici, ponechejte při vypracování petičního formuláře prostor pro vyjádření konkrétního rozhodnutí nebo závěru.
