Pokud zaměstnavatel poruší podmínky pracovní nebo kolektivní smlouvy, má zaměstnanec právo požádat o ochranu inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. Můžete tak učinit postupně nebo odeslat svou žádost všem třem orgánům současně. Ve všech těchto případech budete muset napsat žádost pro zaměstnavatele a použít k tomu jediný formulář.
Instrukce
Krok 1
Při prvním náznaku nespravedlivého zaměstnavatele se postarejte o základnu důkazů. Požádejte personální oddělení, aby vytvořilo kopii pracovní knihy, kde je záznam o vašem zaměstnání v tomto podniku. K tomu můžete použít takovou výmluvu jako získání půjčky. Budete také potřebovat kopii pracovní smlouvy, kopii objednávky na přijetí do zaměstnání, případnou smlouvu o odpovědnosti a kopii kolektivní smlouvy.
Krok 2
Požadavky na podobu a obsah žaloby jsou stanoveny v čl. 131 občanského soudního řádu Ruské federace. Zašlete žádost na státní zastupitelství v oblasti, kde se nachází vaše firma, na obecně příslušný soud nebo na soudce.
Krok 3
V části žádosti vpravo nahoře napište název organizace (státní zastupitelství, soud) a region, ke kterému patří. Pokud je žádost adresována smírčímu soudu, uveďte titul, příjmení a iniciály. Potom napište slovo: „Žalobce:“a napište své příjmení, iniciály. Za slovo: „Respondent:“uveďte název organizace, její adresu.
Krok 4
Do středu řádku napište nadpis: „Prohlášení o nároku na …“a uveďte právní precedens: „sběr mezd“, „opětovné zařazení na pracoviště“atd.
Krok 5
V textu prohlášení nejprve uveďte podstatu věci, řekněte nám, v jaké pozici a od jaké doby pracujete v tomto podniku, jakou práci jste vykonávali. Poté přejděte k hlášení skutečností, které porušují vaše práva. Uveďte je postupně, s odkazy na konkrétní částky odpočtů nebo nezaplacení, dokumenty, které sloužily jako základ pro porušení pracovní nebo kolektivní smlouvy. Může se jednat o objednávky a objednávky vedení společnosti. Okamžitě uveďte, o jaké protiprávnosti jde, s odkazem na konkrétní články zákonů.
Krok 6
Závěrem se podívejte na článek zákoníku práce, který by podle vašeho názoru měl být použit, a uveďte své požadavky, a to i v peněžním vyjádření.
Krok 7
Pod text napište „Přílohy:“a uveďte připojené dokumenty, přičemž každému přiřaďte vlastní pořadové číslo. Při výpisu uveďte počet kopií a listů každého dokumentu. Jako přílohy budete potřebovat: osvědčení o mzdové sazbě nebo o přiděleném platu a vašem průměrném výdělku, písemný výpočet částky požadované v žádosti, kopii rozhodnutí výboru pro pracovní spory z vašeho podniku, výpis z ustanovení o bonusech nebo kolektivní smlouva, kopie prohlášení o nároku.
Krok 8
Vložte podpis a přepis. Uveďte datum žádosti.
