Žánr charakterizace z místa výkonu práce jako součásti procesu zaměstnanosti lze považovat za beznadějně zastaralý. Nyní byl nahrazen doporučením vypůjčeným ze západní podnikové kultury. V zahraničí, kde neexistují žádné pracovní knihy, je to jediný doklad o pracovní zkušenosti. V Rusku je dostupnost doporučení alespoň dalším plusem a někdy povinným požadavkem kandidáta.
Nezbytné
- - počítač;
- - textový editor;
- - Tiskárna.
Instrukce
Krok 1
Doporučení by v první řadě mělo potvrdit skutečnost, že osoba ve společnosti pracuje, a informovat o rozsahu jejích povinností a o tom, jak dobře si s nimi poradil. Tento dokument je napsán na hlavičkovém papíře. Můžete jej pojmenovat „Doporučující dopis“, ale možnost „Doporučení“je celkem řekněme. Druhý řádek obvykle obsahuje název doporučeného, například (ve středu řádku):
Doporučující dopis
Ivanov Vasily Petrovič.
Krok 2
Obecně přijímaná forma tohoto dokumentu je následující: „Potvrzuji, že celé jméno fungovalo v…. (celý název společnosti) od … do … na následujících pozicích: … „Pozice jsou uvedeny ve sloupci bez číslování (s pomlčkou na začátku řádku), ale očíslované, označující dobu práce: "… od 01.2009 do 08.2010 - vedoucí obchodního oddělení; …"
Krok 3
Další část dopisu je věnována mandátu pro každou z vykonávaných pozic. Úvodní část je zpravidla formulována: „Povinnosti Ivanova Vasilije Petroviče zahrnovaly následující: …“.
V následujícím seznamu jsou uvedeny odpovědnosti za každou z pozic: v seznamu bez číslování nebo číslování.
Například: „- na pozici vedoucího obchodního oddělení:…“Lze shrnout, že ten doporučený zvládl všechny povinnosti dobře, ale ne nutně.
Krok 4
Nebude také nadbytečné zdůrazňovat významné milníky kariéry, které neobdržely formální reflexi. Například rozšíření oblasti odpovědnosti v rámci jedné pozice a období, ve kterém bylo takové rozhodnutí učiněno. V případě potřeby můžete uvést také důvody.
Krok 5
Nakonec lze říci o důvodech odchodu zaměstnance ze společnosti (například obdržení nabídky, která mu připadala zajímavější, nebo super obtížná ekonomická situace, která si vynutila výrazné snížení počtu zaměstnanců). Nebude nadbytečné zmínit touhu znovu vidět doporučenou osobu v jejím stavu, ale pouze pokud je skutečně přítomna.
Krok 6
Při podpisu dokumentu musí rozhodčí uvést svou pozici, příjmení, jméno, příjmení a kontakty pro komunikaci. Z nich je výhodnější mobilní telefon a osobní e-mailová adresa: nikdy nevíte, jak dopadne osud společnosti nebo kariéra samotného referrera. Nikdo však není povinen poskytnout své osobní údaje v dokumentu: pouze dle libosti. Hotový dokument musí být vytištěn a ověřen podpisem rozhodčího. Tisk je volitelný (bez něj je navíc platný nefinanční dokument na hlavičkovém papíře). Ale s tím doporučení vypadá pevněji.
