Každá personálně respektující společnost, která se zajímá o vysokou kvalifikaci a profesionalitu svých zaměstnanců a je připravena adekvátně posoudit kvalitní a produktivní práci, odpovídá za výběr zaměstnanců. Náborová společnost může vedení společnosti pomoci obsadit volná místa vhodnými kandidáty.
Proč je nutný nábor
V každém podniku, i při nejlepších pracovních podmínkách, dochází k fluktuaci zaměstnanců. Někteří pracovníci mohou odejít do důchodu, někteří se mohou přestěhovat do jiného města, někteří si mohou najít ještě atraktivnější práci. Pokud se uvolní místo vrcholového manažera nebo úzkoprofilového specialisty s poměrně vzácnou profesí, stane se nalezení zaměstnance na tuto pozici skutečným problémem. Pokud to provádí personální oddělení, může najít vhodného kandidáta hodně času. Kromě toho bude nutné vynaložit další finanční prostředky na zveřejňování volných pracovních míst v médiích a v televizi.
Proto existují obchodní organizace - náborové společnosti a agentury, které se zabývají výběrem zaměstnanců pro různé podniky. Mají vlastní databáze a odborníky, kteří jsou schopni provést počáteční pohovor a objektivně posoudit osobní a obchodní kvality kandidáta. Specialisté pracující v takové agentuře samozřejmě nebudou schopni posoudit odborné znalosti potenciálního zaměstnance, ale s vysokou mírou spolehlivosti vyhodnotí jeho ochotu převzít odpovědnost, míru jeho iniciativy a jak motivovaný kandidát je pracovat v konkrétní společnosti. Mohou také posoudit, zda má smysl najmout tuto osobu, i když nemá speciální znalosti a společnost je připravena zaplatit za její školení. Výhody přilákání kandidátů na náborové agentury k hledání volných pracovních míst jsou zřejmé mnoha vedoucím podniků, kteří s nimi aktivně spolupracují.
Pokud hledáte odborníky
Při kontaktování personální agentury stačí vyplnit žádost, ve které musíte zohlednit nejen profesionální, ale i osobní požadavky na uchazeče. Společně s konzultantem agentury bude vypracován podrobný popis volného pracovního místa, po kterém podepíšete dohodu, podle které bude agentura hledat vhodného kandidáta.
Kromě své vlastní databáze má každá agentura další prostředky k vyhledávání a získávání personálu, včetně osobních kontaktů a přístupu k odborníkům pracujícím v jiných podnicích. Poradce konzultuje všechny nejvhodnější kandidáty a hovoří o vaší společnosti, jejích vyhlídkách na růst a výhodách, které má.
Pokud agentuře plně důvěřujete, nezávislí odborníci zkontrolují odborné znalosti a dovednosti uchazečů. Několik nejvhodnějších kandidátů vám bude předloženo ke zvážení, agentura vám pomůže vybrat jediného, pokud jste s tímto problémem v rozpacích, a také přispívá k rychlé adaptaci vybraného kandidáta.
