Problémy v práci mohou být vážně znepokojivé, zvláště pokud dojde ke konfliktu s vaším šéfem. Je důležité správně reagovat na kritiku, abyste situaci nezhoršovali a neztratili práci.
Nízký plat
Ve společnosti jste pracovali několik let. A tak u vás mladý odborník získá práci a šéf mu přidělí plat rovný vašemu. Podle vašeho názoru se jedná o nespravedlivé rozhodnutí, protože jste ve skutečnosti dostali vědomí, že na vašich zkušenostech nezáleží.
V této situaci by člověk neměl být v rozporu se šéfem. Nevyjímejte svou nespokojenost s nováčkem, nesnažte se ho urazit nebo ho postavit do nepříznivého světla před vedením. Zavolejte manažera k upřímné konverzaci a požádejte o zvýšení platu. Odůvodněte to bezvadnou prací, a nikoli skutečností, že nováček získá stejnou cestu jako vy.
Nepropagováno
Již několik let usilujete o vyšší pozici. A nyní se uvolnilo vhodné místo, ale najednou jste na něj nebyli přemístěni, ale někdo zvenčí neznámý.
Vysvětlete svému šéfovi, že jste mnoho let pracovali ve stejné práci a že jste uspěli. Ale jste připraveni vyzkoušet si i jiné oblasti činnosti. Proto vás velmi zajímá, jak si vedení představuje vaši budoucí kariéru ve společnosti. Pokud jste opravdu oceněni, brzy vás čeká propagace.
Bezdůvodně jste odletěli
Až dosud vaše profesionální činnost nevyvolávala kritiku, ale manažer na vás najednou najednou zakřičel. Je nutné velmi jemně urovnat konflikt se šéfem a vrátit starý vztah.
Možná, že hněv vedení není způsoben vaším nesprávným výpočtem, ale zdrojem jeho podráždění je jiná osoba. Právě jste se objevili ve špatnou dobu za paži. Měli byste počkat pár dní a pravděpodobně se vám omluví.
Pokud se nic nestane, udělejte si chvilku, když má váš šéf dobrou náladu a nespěcháte, a promluvte si. Zjistěte, jaká je vaše chyba a proč jste byli kritizováni. Pokud se ukáže, že jste v práci opravdu udělali chybu, omluvte se a opravte ji.
Konflikt se šéfem kvůli drsným slovům adresovaným jemu
Při rozhovorech se svými kolegy jste byli neopatrní a váš šéf nyní ví, že jste s ním nešťastní. Zbývá jen najít závažný důvod vašeho propuštění. Jak být? Za prvé, nikdy si nedovolte kritizovat vedení nebo dokonce jen kolegy. Pokud k tomu však dojde, musíte se z vlastní iniciativy omluvit a uzavřít mír. Někdy v záchvatu hněvu děláme nestranné poznámky o svých nadřízených.
Hlavní věc, kterou si musíte pamatovat, je, že v konfliktu se šéfem se musíte chovat zdrženlivě a respektovat. Neměli byste zahájit otevřenou válku, protože vítězství s největší pravděpodobností nebude na vaší straně.
