Vzácný zaměstnanec nepotí dlaně při pomyšlení, že by šel do ředitelny. A pokud jde o to, že režisér bude muset o něco požádat, pak to úplně uschne v ústech a všechna slova jsou zapomenuta. Pokud jste však odhodlaní a chcete požádat o zvýšení platu, připravte se, přemýšlejte o svém projevu a jděte odvážně.
Nezbytné
sebevědomí
Instrukce
Krok 1
Motivace zaměstnanců je zásadní pro úspěch podnikání. Každý kompetentní vůdce by tomu měl rozumět. Je nutné zvyšovat platy nebo vyplácet bonusy alespoň jednou ročně, jinak riskujete ztrátu hodnotného zaměstnance, což znamená přímé riziko ztrát. Pokud z nějakého důvodu úřady ani nepřemýšlejí o zvýšení mezd, pak není nic špatného, když sami žádáte o zvýšení. Tento proces vyžaduje opatrnost a jemnost, takže si nejprve musíte procvičit.
Krok 2
A co je nejdůležitější, musíte si být jisti, že skutečně stojíte za navýšení. A důvodem není „Ivanov byl přidán a proč ne?“, Ale skutečnost, že společnosti skutečně přinášíte hmatatelné výhody a zasloužíte si odměnu. Pokud jste pro sebe upřímně odpověděli na otázku: „Jsem hoden toho zvýšení?“kladně, musíte nabrat odvahu a jít k šéfovi. Připravit se předem. Sbírejte své pracovní zprávy z minulého roku. Ukažte, jaký zisk jste společnosti přinesli. Pokud je to možné, prokažte růst hrubého příjmu společnosti pomocí grafu nebo grafu. Pokud jste v tomto období úspěšně dokončili obchodní projekty, uveďte je také.
Krok 3
Předem si promyslete, o jaké procento zvýšení budete žádat. Za žádných okolností nezmiňujte platy ostatních zaměstnanců, neptejte se vás srovnávat „s Petrovem, protože pracujete ještě déle než on“. Jak dlouho pro firmu pracujete, na tom vůbec nezáleží. Hlavní věc je výsledek vaší práce. A pokud můžete přesvědčit vedení, že jste cenným zaměstnancem, pak vás s největší pravděpodobností potká na půli cesty. Při výběru času pro takový rozhovor musíte samozřejmě být opatrní. Šéf by neměl být zaneprázdněn, neměl by mít špatnou náladu a na nose by mu neměla hrozit důležitá schůzka.
