V případě, že zaměstnanec podniku potřebuje pracovat podle zvláštního harmonogramu, například 15x15 (první polovina měsíce pracuje v podniku, druhou polovinu měsíce odpočívá nebo pracuje někde jinde), je je nutné zajistit metodu rotační práce. To se v hlášení neprojevuje žádným zvláštním způsobem, mzda je zaměstnanci účtována v souladu s pracovní smlouvou (kapitola 47 zákoníku práce Ruské federace).
Instrukce
Krok 1
Směna je časové období, které zahrnuje dobu práce v zařízení (pracovní směny) a odpočinek mezi směnami (článek 299 zákoníku práce Ruské federace, část 1).
Krok 2
Podle článku 297 zákoníku práce Ruské federace postup při uplatňování rotační metody schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace v souladu s postupem stanoveným v článku 372 tohoto Kodexu pro přijetí místních předpisů.
Krok 3
Označení rotační metody práce je předpokladem pracovní smlouvy. Pokud je zaměstnanec převeden na směnu z běžné práce, provádí se tento převod po vzájemné dohodě obou stran prostřednictvím uzavření dodatečné dohody, která je připojena k pracovní smlouvě. Zaměstnavatel může takovou dohodu uzavřít jednostranně, z vlastního podnětu, ale pouze při dodržení norem popsaných v článku 74 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 4
Při registraci pracovního poměru s osobou, která poprvé začala pracovat na základě rotace, nebo s těmi, kteří jsou převedeni z běžného pracovního režimu, se personalisté často obávají otázky, zda je nutné zadat podmínku rotační metody práce v pracovní knize zaměstnance.
Krok 5
Faktem je, že ani v „pokynech k vyplňování pracovních knih“schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. 10. 2003 č. 69, ani v současných „pravidlech chování a uchovávání pracovních knih“vytváření formulářů pracovních sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům “schváleno vyhláškou Vláda Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 přímo neříká, zda zaměstnavatel musí v pracovní knize provést záznam o rotační metodě práce nebo ne. V řadě případů však inspektorát práce vyžaduje, aby byl ve sloupci 3 oddílu „Informace o zaměstnání“uveden odpovídající záznam na základě části 3 bodu 2.4 „Základní ustanovení o rotační metodě“.
