Obecně se uznává, že správa lidí je výsadou úřadů. Cíle a úkoly personálu určují manažeři všech úrovní. Rozhodují, koho povzbudit a kdo je vinen. Kvalifikovaní a zkušení pracovníci však často mění tuto situaci ve svůj prospěch úspěšným řízením chování svého šéfa.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte psychologický profil svého šéfa. Neexistují přesně stejní lidé, proto by měl být přístup ke každému člověku co nejrůznější. Pozorujte člověka v různých situacích, abyste zjistili jeho charakterové vlastnosti, zájmy, sklony, návyky a chování. To vám pomůže identifikovat silné a slabé stránky vašeho šéfa.
Krok 2
Při jednání s autoritářským vůdcem buďte co nejvíce předvídatelní. Průběžně ho informujte o všech záležitostech týkajících se vašeho profesního oboru. Zjistěte, ve kterých oblastech se šéf cítí nejméně sebevědomý, a poté se v této záležitosti staňte odborníkem. To vám umožní získat si reputaci nenahraditelného zaměstnance a do určité míry ovlivnit rozhodnutí manažera.
Krok 3
Porovnejte nadměrné schopnosti vůdce s vaší touhou ukázat iniciativu a směle se pustit do rutinní práce. Šéf, který se dobře orientuje ve většině výrobních problémů, je nejobtížnější zvládnout. Chcete-li získat jeho přízeň a ovlivnit jeho chování, staňte se zaměstnancem, na kterého se může plně spolehnout. Buďte ve svém jednání důslední a nebojte se upřímně přiznat své chyby. Tato taktika odstraní kritiku proti vám ještě předtím, než k ní dojde.
Krok 4
Pomocí odkazů na nadřazenou autoritu můžete spravovat svého šéfa. K tomu, aby vedoucí oddělení přijal hledisko, které potřebujete, stačí nedbale zmínit, že to je názor vedoucího oddělení, který vystoupil na schůzi koncem roku. Pokusíte-li se ve svém nálezu předložit řešení, které potřebujete, může to způsobit kritiku a odmítnutí i toho nejcennějšího nápadu.
Krok 5
Upřímně vyjádřete svou úctu ke skutečným obchodním a osobním kvalitám vůdce. Každý člověk, bez ohledu na jeho postavení, potřebuje morální povzbuzení a podporu. Neměli bychom se však sklonit k do očí bijícímu lichotení. Pokud si ale opravdu myslíte, že váš šéf je v něčem nepřekonatelným pánem, řekněte mu to a vyberte vhodnou situaci. Ujistěte se, že vůdce ocení zaslouženou poklonu a přidá tato slova do vašeho majetku.
