Pracovní smlouva je dokument upravující právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Je velmi důležité, aby při podávání žádosti o zaměstnání byla pracovní smlouva správně a kvalifikovaně sepsána. V současné době neexistuje jediný normativní dokument obsahující jediný vzorek pracovní smlouvy. Proto je pro správné vyplnění pracovní smlouvy nutné přísně dodržovat pravidla popsaná v zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - cestovní pas;
- - pracovní kniha, pouze pokud se nejedná o první pracoviště nebo práci na částečný úvazek;
- - osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění;
- - vojenské ID;
- - vzdělávací dokument.
Instrukce
Krok 1
Pracovní smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci a druhé zůstává v organizaci a je vedeno v jeho osobním spisu. Po obdržení druhého vyhotovení pracovní smlouvy musí zaměstnanec podepsat kopii zaměstnavatele.
Krok 2
Podle právních předpisů Ruské federace musí být pracovní smlouva podepsána do 3 dnů od okamžiku přijetí zaměstnance do práce.
Krok 3
Před podepsáním pracovní smlouvy zaměstnancem je zaměstnavatel povinen seznámit ho s podpisem se všemi místními dokumenty, interními pracovními předpisy a kolektivní smlouvou (pokud existuje) organizace.
Krok 4
Po podpisu pracovní smlouvy je zaměstnání formalizováno příkazem, jehož obsah musí plně odpovídat uzavřené pracovní smlouvě. Seznámení s objednávkou je potvrzeno osobním podpisem zaměstnance. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen předat mu řádně ověřenou kopii pracovního řádu.
Krok 5
Hlavní údaje, které musí zaměstnavatel uvést v pracovní smlouvě:
- název organizace nebo celé jméno jednotlivého podnikatele;
- listina, DIČ a OGRN organizace;
- údaje z pasu a údaje o registraci u daňové služby jednotlivého podnikatele;
- dokument potvrzující oprávnění zaměstnavatele podepsat pracovní smlouvu (například příkaz ke jmenování generálního ředitele nebo plná moc).
Krok 6
Hlavní údaje, které musí zaměstnanec uvést v pracovní smlouvě:
- datum narození, údaje o pasu a registrační adresu zaměstnance;
-místo a datum podpisu pracovní smlouvy;
- celé jméno organizace;
- pracovní povinnosti s odkazem na personální tabulku a vnitřní pracovní předpisy;
- datum, ke kterému je zaměstnanec povinen nastoupit do zaměstnání. Pokud toto ustanovení pracovní smlouva nestanoví, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po dni podpisu pracovní smlouvy;
- plat na základě a velikost bonusů;
- pracovní doba, doba odpočinku a podmínky pro udělení roční dovolené;
- další pracovní podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance.
Krok 7
Pracovní smlouva může být uzavřena buď na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou, která musí být ve smlouvě rovněž upřesněna.
