Tradice dávat odstupujícímu zaměstnanci doporučující dopis podepsaný zaměstnavatelem již na Západě existuje. A ačkoli tento dokument není zahrnut do seznamu těch, které podle čl. Při podání žádosti o nové zaměstnání musí zaměstnanec předložit článek 65 zákoníku práce Ruské federace, někteří zaměstnavatelé jej mohou požádat.
Instrukce
Krok 1
Doporučující dopis samozřejmě nemá právo žádat o uchazeče o zaměstnání v oficiálních vládních strukturách, protože to přímo zakazuje zákoník práce Ruské federace, ale v obchodních strukturách má zaměstnavatel právo požádat poskytnete doporučující dopis ze svého předchozího zaměstnání. To vám umožní získat kompetentní zpětnou vazbu o vašich obchodních kvalitách ještě předtím, než se stanete zaměstnancem společnosti. Přítomnost dobře napsaných doporučujících dopisů je dalším plusem při podávání žádosti o zaměstnání.
Krok 2
Dopis s doporučením není osobní, je to docela oficiální dokument, proto by měl být napsán na hlavičkovém papíře společnosti s uvedením všech jeho podrobností. V záhlaví je nutné napsat název dokumentu „Doporučení“a plně uvést příjmení, jméno a příjmení doporučeného.
Krok 3
Jádrem doporučení je podrobná charakteristika, která odráží obchodní a profesionální kvality doporučené osoby. V nadpisu musíte také napsat informace o rozhodčím - jeho pozici, příjmení, iniciály a kontaktní telefonní číslo. V prvním odstavci je třeba uvést název společnosti, za kterou je doporučení vydáno, pozici a obecnou zkušenost, kterou v podniku pracoval.
Krok 4
Hlavní část textu by měla odrážet ty obchodní vztahy, které spojovaly doporučujícího a doporučeného - šéfa, podřízeného, kolegu. Všechny ty charakteristiky, které budou uvedeny v dopise, by měly být podpořeny příklady, aby nevypadaly neopodstatněně. Je třeba se vyhnout nadšenému tónu, aby nebyl autor doporučení podezřelý z neúprimnosti. Suchý, věcný tón a krátké příklady toho, co bylo řečeno, pozitivní i negativní, jako potvrzení, vzbudí větší důvěru.
Krok 5
Je bezpodmínečně nutné psát nejen o profesionalitě, ale také o přístupu k práci, zda došlo k přepracování, zda byly úkoly splněny včas, zda osoba obětovala dovolenou nebo osobní čas v obtížném období pro společnost nebo během dodávky vypalování projektů. Je také nutné psát o výrobní kázni, plnění požadavků rozvrhu práce.
Krok 6
Na konci doporučení můžete uvést všechny úspěchy, které zaměstnanec měl během období, kdy pracoval s jeho autorem, a také uvést důvod propuštění. Text můžete shrnout do fráze o tom, zda by autor chtěl s touto osobou znovu pracovat. Podpis rozhodčího a jeho dešifrování by mělo být ověřeno pečetí společnosti a mělo by být uvedeno datum dokumentu.
