Postup při podávání žádosti o zaměstnání pro cizince, který ke vstupu do Ruské federace nepotřebuje vízum, má řadu povinných nuancí, které ignorují pokuty pro zaměstnavatele. Záleží na tom, zda cizinec sám vyřeší problém migrační registrace a získání pracovního povolení, nebo zda tyto starosti spadnou na bedra zaměstnavatele. Je také v zájmu zaměstnavatele, aby po získání povolení a jeho registraci u státu sledoval dodržování řady formalit ze strany cizince.
Instrukce
Krok 1
Pokud cizinci poskytnete ubytování (nebo místo registrace pro registraci migrace), musíte jej zaregistrovat do tří dnů od příjezdu. Chcete-li to provést, musíte se obrátit na územní orgán Federální migrační služby, který slouží zaměstnavatelům cizinců, s pasem budoucího zaměstnance (pokud v něm není ruská verze, bude notářsky ověřený překlad dokumentu do ruštiny a jeho migrační karta. Platnost pasu musí být nejméně 6 měsíců.
Krok 2
Zákon umožňuje zaměstnavateli, aby si registraci pracovního povolení pro cizince vzal za sebe a svěřil ji samotnému zaměstnanci, pokud to samozřejmě dokáže (u migrantů žádajících o volná pracovní místa to může být problém kvůli špatné znalosti ruského jazyka). Je nutné podat u územního orgánu FMS, který cizince zaregistroval s pasem, v případě potřeby notářsky ověřený překlad, stvrzenku o zaplacení státní povinnosti, fotografii žadatele a vyplněnou a podepsanou žádost o usazení formulář. Formulář žádosti a podrobnosti o zaplacení státní povinnosti lze získat na oddělení FMS nebo na internetu.
Krok 3
Pracovní povolení je hotové do 10 dnů. Jakmile bude připraven, máte právo formalizovat pracovní poměr se zahraničním uchazečem. Vezměte však na vědomí, že pokud je tento dokument platný déle než 90 dnů (obvykle se vydává po dobu jednoho roku), musí do měsíce podstoupit lékařskou prohlídku a přinést odpovídající certifikát FMS. Seznam institucí, které by měl navštívit, a jejich adresy jsou veřejně dostupné v odděleních FMS. Je ve vašem zájmu zajistit, aby cizinec tímto postupem prošel včas. V opačném případě bude jeho povolení zrušeno a zaměstnanec se přes noc stane nelegálním se všemi následnými právními důsledky pro vás i pro něj.
Krok 4
Po uzavření pracovní smlouvy s cizincem jste rovněž povinni informovat FMS, středisko práce a finanční úřad o jeho přijetí. Od těchto organizací můžete získat oznamovací formuláře s odtrhávacími kupóny. Je také možné informovat FMS o najímání cizince poštou.
