Dovednosti při přesvědčování jsou při podávání žádosti o zaměstnání nezbytné. Z několika kandidátů získá požadované místo pouze jeden. Existuje velké riziko odchodu s ničím, takže se musíte naučit být přesvědčiví, abyste při tom nemuseli experimentovat. Je vhodné předložit obecný akční plán vedoucí k úspěchu.
Instrukce
Krok 1
Zjistěte specifika práce. Zjistíte to tak, že společnosti před pohovorem zavoláte. Dejte nám vědět, že pošlete životopis, ale rádi bychom objasnili odpovědnosti zaměstnance společnosti. Když vám řeknou, dělejte si poznámky, aby vám neunikly podrobnosti.
Krok 2
Připravte 3 argumenty pro každou povinnost. Musíte prokázat, že jste na danou pozici vhodný. Pokud neexistují vhodné důkazy, vytvořte je ve zbývajícím čase před pohovorem. Zamyslete se nad tím, jaké vlastnosti potřebuje zaměstnanec k dosažení stanovených cílů společnosti. Přijměte okamžitá opatření, která prokáží, že tyto vlastnosti máte. A promluvte si o tom ve svém rozhovoru. Není třeba podvádět, takže si připravte skutečné příklady.
Krok 3
Vzpomeňte si na důkazy z minulých zkušeností. Jako argumenty můžete dokonce uvést případy ze školních nebo studentských zkušeností. Nechť jsou příklady nevýznamné, hlavní je, že nemlčíte, jako ostatní kandidáti.
Krok 4
Najděte další literaturu. Za jeden večer si můžete přečíst 3-4 knihy. Stačí si prohlédnout nadpisy, titulky pod obrázky, dobré příklady. Uchopíte tedy hlavní myšlenku autora knihy, pochopíte principy, které chtěl sdělit čtenářům. Vezměte jednostránkový souhrn každé knihy ve formátu A4. V rozhovoru nám sdělte, že jste prostudovali další zdroje, a můžete říct, jaké myšlenky autorů se vám líbily a které můžete použít ve své práci.
Krok 5
Zkoušejte před zrcadlem. Řekněte si o všech důkazech. Navažte oční kontakt. Pokud sami sebe přesvědčujete, lze přípravu považovat za úplnou. V rozhovoru budete schopni zvládnout úzkost a vypadat lépe než ostatní kandidáti.
