Obchodník je vyzván k udržení pozitivního obrazu své společnosti. Přitahuje kupující originálním, ale cenově dostupným zobrazením produktů, správným umístěním reklamy a organizací zvláštních propagačních akcí. Dobří obchodníci jsou skutečným přínosem pro společnosti, které chtějí prosperovat.
Nezbytné
- - internet;
- - telefon;
- - E-mailem;
- - trenér merchandisingu;
- - slušné mzdy.
Instrukce
Krok 1
Zveřejněte svá volná místa pro nábor obchodníků na oblíbených pracovních portálech. Určete časový rámec, po který budete potřebovat odborníka (pokud ne pro trvalé zaměstnání). Jasně si zapište, s jakými produkty budete muset pracovat, kolik hodin denně, jaký plat čeká zaměstnance. Uveďte také, podle kterého dokumentu bude obchodník pracovat (registrace podle TC, smlouvy o dílo atd.).
Krok 2
Projděte si životopisy uchazečů o zaměstnání v této oblasti. Věnujte zvláštní pozornost nejen dočasné pracovní zkušenosti, ale také vykonaným funkcím. V různých společnostech se pracovní funkce obchodníků mohou lišit v závislosti na specifikách produktů a požadavcích vedení.
Krok 3
Informujte se u personálních agentur. Existují personální služby, které vybírají specialisty v oblasti merchandisingu. Ujasněte si požadavky na kandidáta. Poskytněte osobě, která hledá obchodníka, všechny potřebné informace o vaší společnosti a pracovní nabídce.
Krok 4
Promluvte si přímo se stávajícím obchodníkem. Pokud vás v některém obchodě přitahuje design a vystavení produktů, požádejte o pozvání osobu, která se tím zabývá. Není nutné informovat zbytek personálu o skutečném účelu vaší návštěvy. Například v obchodech s oděvy jsou za zdobení figurín odpovědní pouze obchodníci, takže vám bude zaslána, pokud budete potřebovat halenku z okna.
Krok 5
Připravte své merchandisingové specialisty s neustálou potřebou profesionálů v tomto profilu. Investováním do školení zaměstnanců investujete také do budoucnosti vaší společnosti, protože ziskovost vašeho podnikání závisí na tom, jak budou produkty umístěny a jak atraktivní budou pro kupujícího vypadat. Pokud se obáváte, že po zaškolení zaměstnanec ze společnosti odejde, můžete s ním uzavřít dohodu, podle které bude po určitou dobu povinen pracovat na úhradě nákladů na školení, jakož i systém uložených pokut pokud nejsou splněny podmínky.
