Existuje všeobecná mylná představa, že pracovní smlouva je prázdná formalita, která nemá žádný praktický význam. Je to tak?
Tento dokument ve skutečnosti stanoví pravidla, která platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Dobře promyšlená pracovní smlouva je zárukou stability práce celého týmu jako celku a základem pro kariérní růst a pohodu každého zaměstnance.
Jak správně sepsat pracovní smlouvu?
Instrukce
Krok 1
Nejprve přemýšlejte o jeho struktuře. Dokument obvykle obsahuje úvodní část a hlavní část, která se skládá z několika částí: „Předmět smlouvy“, „Povinné podmínky smlouvy“, „Další podmínky“a samozřejmě „Závěrečná ustanovení“a „Adresy a podrobnosti stran. “
Krok 2
Poté si zapište obsah každé sekce. Současně nezapomeňte, že smlouva by neměla být v rozporu se stávající legislativou a místními dokumenty zaměstnavatele.
Krok 3
Ve vodní sekci uveďte číslo pracovní smlouvy, místo a datum jejího uzavření, celé jméno. zaměstnanec a jméno zaměstnavatele uzavírajícího tuto dohodu, jakož i informace o dokladech totožnosti zaměstnance a informace o zástupci zaměstnavatele, který dohodu podepsal.
Krok 4
V části „Předmět smlouvy“uveďte obecné charakteristiky dohody.
Krok 5
V nejdůležitější části „Povinné podmínky smlouvy“zahrnují místo výkonu práce zaměstnance, jeho pracovní funkce s uvedením pozice a konkrétního druhu práce svěřené zaměstnanci. Zde uveďte datum zahájení práce, je-li smlouva naléhavá, dobu její platnosti a důvody jejího uzavření, režim pracovní doby, pokud se liší od obecného režimu.
Krok 6
Určete podmínky odměňování, doplatků, různých příspěvků a pobídek, povahu práce a podmínky sociálního pojištění, případné náhrady za škodlivé a nebezpečné práce.
Krok 7
Do smlouvy nemusí být zahrnuty „další podmínky“, ale měly by zde být zahrnuty všechny další dohody mezi stranami.
Krok 8
Vytvořte poslední 2 oddíly, v nichž uveďte podmínky řešení sporů, čas vstupu smlouvy v platnost, počet vyhotovených kopií a adresy a podrobnosti stran.
