Jako základ pracovní smlouvy (jak se tento dokument v zákoníku práce nazývá, ale možnosti dohody nebo smlouvy jsou také přijatelné), můžete si vzít standardní text tohoto dokumentu. Nikdo však nezakazuje jeho rozšíření nebo odstranění ustanovení, která jsou pro vás irelevantní. Jediným omezením je, že smlouva by neměla zhoršovat postavení zaměstnance ve vztahu k normám pracovní legislativy.
Nezbytné
- - typický text pracovní smlouvy;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - odborné poradenství.
Instrukce
Krok 1
Typický text pracovní smlouvy lze snadno najít na internetu. Můžete si ji také vzít z centra pro vývoj podniků (nebo z agentury pro rozvoj podniků).
Ve velkých městech mohou fungovat odborová poradenská centra, která poskytují právní pomoc zaměstnavatelům v podobě formalizace pracovních vztahů zdarma. Například v Moskvě za to odpovídá centrum Zashchita pod městskou Federací nezávislých odborových svazů, které má pobočky v každém správním obvodu hlavního města.
Krok 2
Pečlivě si přečtěte text pracovní smlouvy. Přemýšlejte o tom, které pozice jsou pro vás to pravé, které ne, a proč. Ve své redakci uveďte ty, které vám nevyhovují, odstraňte ty, které pro váš případ nejsou relevantní, doplňte ty, které podle vašeho názoru chybí.
Vezměte prosím na vědomí, že se spoléhá na sociální záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace (dovolená, nemocenská dovolená, různé dávky, kompenzace při propuštění) bez ohledu na to, zda jsou ve smlouvě upřesněny či nikoli, a ve sporné situaci soud se určitě postaví na jeho stranu.
Krok 3
Ukažte hotový text smlouvy specialistovi. Může vám pomoci právní konzultace, centrum rozvoje podnikání nebo odborná poradna, pokud je k dispozici. Navíc služby tohoto druhého vás s největší pravděpodobností nebudou stát ani cent. Nebo požádejte o pomoc někoho, koho znáte se zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů.
Pokud má konzultant nějaké připomínky, dokončete smlouvu s přihlédnutím k nim, poté ji můžete uzavřít s prvními zaměstnanci.
