Podle zákoníku práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva, včetně těch, kteří pracují na částečný úvazek, nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Zákon však také stanoví poskytnutí přednostní dodatečné dovolené pro určité kategorie pracovníků.
Kdo má nárok na další dovolenou podle zákona?
Protože ne všichni zaměstnanci pracují za stejných podmínek, zákoník práce Ruské federace stanoví některé kategorie práva na další placenou dovolenou. Takže další 2 týdny si kromě předepsaných 4 mohli odpočinout ti, kteří pracují na Dálném severu nebo na jiných místech, v jejich rovných, upřímně řečeno nepříliš příznivých klimatických podmínkách. Ti, kteří podle úředně vydaného příkazu pracují v nepravidelné pracovní době, jakož i ti, kteří vykonávají práci zvláštní povahy spojenou se zvláštním fyzickým nebo psychickým stresem, mohou počítat s dodatečnou dovolenou. Další volno se poskytuje také těm, kteří pracují v nebezpečných a nebezpečných průmyslových odvětvích.
V některých oblastech, například ve státní službě, závisí doba dovolené na mnoha faktorech - délka služby, zastávané místo a přidělená hodnost, dostupnost vědeckého titulu.
Sektorová nařízení rovněž stanoví dodatečnou dovolenou, která se poskytuje například pracovníkům ve vědecké a vzdělávací sféře - učitelům a profesorům, těm, kteří jsou zaměstnáni ve státní nebo komunální službě. Některým sociálním vrstvám pracovníků mohou být poskytnuty další dny hlavní dovolené. Například jej může obdržet osoba, která má titul „Veterán práce“, nebo rodič s mnoha dětmi. Ti, kteří pracují ve vědeckých institucích, mají nárok na volno při práci na magisterské nebo doktorské disertační práci, avšak nejsou placeny.
Další volno z volna lze udělit také vojákovi, který píše disertační práci.
Odvětví, kde mají pracovníci nejdelší odpočinek
Kromě kategorií pracovníků uvedených v zákoně lze v jiných profesních oblastech stanovit delší dobu hlavní dovolené nebo další placené dny k ní. Základem může být místní odvětvový normativní akt nebo dokonce kolektivní smlouva platná pro jednotlivý podnik.
Podle průzkumů prováděných mezi pracovníky v různých průmyslových odvětvích se ti, kteří pracují ve velkých průmyslových podnicích nebo se zabývají těžbou surovin, mohou pochlubit dlouhou dovolenou v délce nejméně 35 pracovních dnů. Nezaostávají však „bílými límečky“- vrcholovými manažery a těmi, kteří řídí personál, stejně jako těmi, kteří pracují v oblasti špičkových technologií a marketingu, reklamy, PR společností.
