Zákoník práce Ruské federace v čl. 91 definuje pracovní dobu jako dobu, ve které musí zaměstnanec vykonávat své povinnosti v souladu s popisem práce. Délka a způsob pracovní doby jsou stanoveny v pracovní smlouvě a vnitřních předpisech podniku, organizace. Pro kontrolu produktivity práce a potřeby personálu je nutné sledovat pracovní dobu v každém podniku.
Instrukce
Krok 1
V čl. 1 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnou pracovní dobu. Pokud máte šestidenní pracovní týden, měli byste použít metodu každodenní práce. Pokud vaše společnost organizuje práci na pět dní, použijte týdenní metodu. V případě, že podmínky výroby neumožňují stanovení denního nebo týdenního standardu po dobu pracovní doby pro pracovníky, použije se souhrnná metoda účtování.
Krok 2
Při použití souhrnného účetnictví se denní a týdenní produkce může lišit od zavedené normy, ale musí být zúčtována ve výši na základě výsledků určitého období, například za měsíc nebo čtvrtletí. Veškerý přepracovaný čas na konci tohoto období musí být vypočítán a kompenzován nedostatky. Nastavte produkční rychlost pro toto období na základě týdenní pracovní doby, kterou stanoví zákon pro každou konkrétní kategorii pracovníků.
Krok 3
Sledujte pracovní dobu každého zaměstnance zvlášť. Pokud je společnost malá, lze jednotný formulář T-12 „Časový rozvrh pracovní doby a výpočet odměny za práci“vyplnit ručně. To obvykle provádějí vedoucí oddělení nebo zaměstnanci HR. Pokud má podnik turnikety a automatizovaný systém kontroly docházky, použije se formulář T-13.
Krok 4
Tyto formuláře vyplňujte každý měsíc. Na konci každého měsíce celkový počet dní a hodin, které každý zaměstnanec odpracoval. Od celkového výpočtu pracovní doby odečtěte víkendy, hodiny absencí, absence z nevysvětlitelných důvodů, doby nepřítomnosti na listech dočasného zdravotního postižení, služební cesty.
Krok 5
Vezměte prosím na vědomí, že se shrnutím pracovního času by doba denní práce neměla překročit 10 hodin za směnu. V některých případech však lze tuto dobu prodloužit na 12 hodin, pokud mluvíme například o řidičích dálkové dopravy, kteří jsou posíláni na místo odpočinku, řidičech pracujících na pravidelných příměstských a městských autobusových linkách nebo o těch, kteří přepravují vedoucí pracovníci pracují v lékařských a komunálních organizacích.
