Pokud podle pracovní smlouvy uzavřené s první osobou společnosti uplynulo jeho funkční období, musí být prodlouženo. Jinak mohou nastat určité problémy s finančním úřadem nebo s bankou. Pravomoci ředitele by měly být obnoveny v souladu s pracovními zákony.
Je to nutné
mezery příslušných dokumentů, firemní dokumenty, dokumenty ředitele, firemní pečeť, pero
Instrukce
Krok 1
Pokud existuje několik zakladatelů společnosti, musí svolat radu zakladatelů. Členové ústavodárného shromáždění se rozhodnou rozšířit pravomoci současného vedoucího organizace. Toto rozhodnutí se přijímá formou protokolu, kterému je přiděleno číslo a datum jeho přípravy. Dokument je podepsán předsedou ústavodárného shromáždění a tajemníkem s uvedením jejich příjmení, jmen, příjmení a potvrzen firemní pečetí.
Krok 2
Pokud je zakladatel společnosti jediný, rozhodne se sám a podepíše to sám, opatří pečetí organizace.
Krok 3
Zápis z ustavujícího shromáždění nebo rozhodnutí jediného zakladatele slouží k vydání příkazu k rozšíření pravomocí ředitele podniku. Je mu přiděleno osobní číslo a datum, kdy bylo napsáno. V dokumentu je uvedeno datum, od kterého lze jednání vedoucího společnosti považovat za legální. Je podepsán první osobou organizace s uvedením příjmení a iniciál a potvrzen pečetí společnosti.
Krok 4
Vzhledem k tomu, že doba platnosti pracovní smlouvy s ředitelem podniku uplynula, je k ní vypracována další dohoda, která upřesňuje rozšíření jeho pravomocí. Dokumentu je přiděleno pořadové číslo. Na jedné straně to vedoucí organizace podepíše jako zaměstnanec, na druhé straně jako zaměstnavatel stanoví datum podpisu dohody, osvědčí pečetí společnosti.
Krok 5
Je-li první osoba společnosti jediným zakladatelem společnosti, není třeba uzavírat pracovní smlouvu. Potvrzení pravomocí ředitele bude jeho jediným rozhodnutím o svěření pravomocí vedoucího. Pokud funkční období skončilo podle stanov organizace, je přijato nové rozhodnutí a nová objednávka je vydána první osobou podniku.
