Převod zaměstnance se provádí z jedné organizace do druhé na podobnou pozici, a to jak rozhodnutím samotného zaměstnance, tak dohodou mezi společnostmi. Za tímto účelem musí být odborník propuštěn z jedné společnosti převodem a v jiné organizaci, aby byl najat převodem.
Je to nutné
Formuláře příslušných dokumentů, dokumenty zaměstnanců, dokumenty obou organizací, pečeti obou společností, pero, zákoník práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Pokud se zaměstnanec rozhodne přestoupit do jiné organizace, musí napsat rezignační list převodem na jméno první osoby společnosti. Zaměstnanec na něj vloží osobní podpis a datum, kdy byl napsán. Pokud zaměstnavatel souhlasí, připojí ředitel usnesení s datem a podpisem na žádosti. Od vedoucího jiné organizace je nutné napsat dopis o záměru najmout tohoto zaměstnance a zaslat jej na adresu sídla společnosti, kde zaměstnanec aktuálně pracuje.
Krok 2
Pokud se organizace dohodly na převodu tohoto odborníka, musí sepsat dohodu podepsanou vedoucími obou společností a ověřenou pečeti podniků. Napište zaměstnanci oznámení o pracovních podmínkách. Na tento dokument zaměstnanec uvede osobní podpis a datum, čímž se s ním seznámí a dá svůj souhlas.
Krok 3
Vypracujte příkaz k propuštění převodem k jinému zaměstnavateli ve formě T-8, kterému přiřadíte číslo a datum. V administrativní části uveďte pozici, příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který má být propuštěn, a také datum ukončení pracovní smlouvy s ním. Ověřte dokument s pečetí společnosti. Ředitel společnosti má právo podepsat objednávku s uvedením své pozice, příjmení, iniciál.
Krok 4
V pracovní knize zaměstnance vložte arabské číslice pořadové číslo záznamu, datum propuštění. V informacích o práci uveďte s odkazem na odstavec 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace, že zaměstnanec byl propuštěn převodem k jinému zaměstnavateli. Základem pro zadání záznamu je pořadí propuštění, uveďte jeho číslo a datum. Potvrďte záznam pečetí podniku, podpisem osoby odpovědné za vedení pracovních knih s uvedením polohy, příjmení, iniciál.
Krok 5
Poté, co dostal pracovní knihu do svých rukou, odborník napíše prohlášení určené řediteli společnosti, na které je přijat převodem. Manažer zase vydá příkaz k zaměstnání, který podepíše a potvrdí pečetí. Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu. U takového zaměstnance navíc není stanovena zkušební doba. Je přijímán obecně. V pracovní knize v informacích o práci zadejte název podniku, název pozice, strukturální jednotku, kde je specialista přijat. Uveďte název organizace, ze které tento zaměstnanec přestoupil.
