Pracovní legislativa země se rok od roku zlepšuje. Jedním z hlavních cílů této práce je ochrana práv občanů. V tržní ekonomice se zaměstnavatelé snaží snížit své náklady, takže legislativní ochrana práv pracovníků se stává velmi důležitým úkolem.
V dubnu 2012 byl o novoročních svátcích v roce 2013 a následujících letech novelizován zákoník práce. Lednové prázdniny byly zkráceny, nyní budou trvat od 1. ledna do 8. ledna. Vláda země podle svého uvážení přidá k určitým svátkům dva dny volna. Plánuje se, že to budou svátky 1. a 9. května.
Od roku 2013 nebude nemocenská dovolená v Rusku placena nikoli zaměstnavatelem, ale přímo fondem sociálního pojištění. Podle plánů ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje budou navíc v Rusku v roce 2013 zrušeny pracovní knihy. Zástupci ministerstva se domnívají, že tento dokument je zastaralý a není vyžadován v moderní ekonomice.
Ministerstvo financí plánuje přijít s návrhem, podle kterého bude od roku 2013 pro zaměstnavatele zakázáno vyplácet mzdy v hotovosti. Všechny platy musí být převedeny na bankovní kartu zaměstnance. Tento způsob provádění plateb by měl zvýšit výběr daní a zvýšit transparentnost finančních transakcí. Dalším důvodem je snaha snížit počet útoků na pracovníky v den výplaty. Výběr hotovosti bude povolen pouze v případě, že se zaměstnanci nacházejí v těžko přístupných oblastech a nemají přístup k bankovním službám. Plánuje se, že návrh zákona o přechodu na bezhotovostní výplatu mezd bude přijat do konce roku 2012.
Ve fázi posuzování je návrh zákona, který zakazuje zaměstnavatelům bez podstatného důvodu propouštět zaměstnance závislé na zdravotně postižených dětech do 18 let. Zaměstnance bude možné propustit, pouze pokud připustí závažné zneužití.
Plánuje se přijetí zákona, podle kterého budou mít zaměstnanci podniku v případě platební neschopnosti zaměstnavatele výsadní postavení ve vztahu k jakýmkoli jiným věřitelům. To znamená, že z prostředků nalezených na účtech podniku budou nejprve vypláceny mzdové dluhy zaměstnancům a teprve poté budou provedeny vyrovnání s partnery společnosti.
Předpokládá se, že do mezd bude zavedena položka na náhradu v případě zpoždění mezd. Cílem tohoto přístupu je povzbudit zaměstnavatele, aby platili mzdy včas.
Koncept práce na dálku se objeví v pracovněprávních předpisech; v současné době jsou rozpracovány všechny nuance zákona.
