Každý člověk se alespoň jednou v životě setkal s otázkou, jak získat práci. Hledání práce není snadný test. Nalezení správného volného místa je polovina úspěchu, stále musíte projít pohovorem a někdy při podávání žádosti o práci musíte vyplnit dotazník uchazeče.
Všechny překážky byly překonány, vaše kandidatura byla schválena, nyní by měly být řádně formalizovány pracovní vztahy. Chcete-li to provést, měli byste se obrátit na personální oddělení: napsat prohlášení a poskytnout dokumenty:
- cestovní pas;
- dokumenty o vzdělání;
- pracovní kniha (pro ty, kteří mají pracovní zkušenosti);
- 3x4 fotografie;
- DIČ;
- SNILS (osvědčení o pojištění);
- lékařské osvědčení;
- vojenské ID (pro brance).
Některé organizace nabízejí uchazeči, aby se při žádosti o práci v resortní nemocnici podrobil lékařské prohlídce, přičemž absolvování lékařské prohlídky je v tomto případě zdarma.
Po poskytnutí lékařského osvědčení je aplikace podepsána hlavou. Žadatel je seznámen s podpisem s místními předpisy a vnitřními předpisy podniku. Poté je sepsána pracovní smlouva ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno zůstává v personálním oddělení podniku, druhé je předáno zaměstnanci. Je vydán příkaz k přijetí na pozici, o kterém je proveden záznam v pracovní knize.
Pracovní smlouva je hlavním dokumentem upravujícím podmínky spolupráce: podle ní musí zaměstnanec vykonávat určité funkce (práce), dodržovat kázeň a zaměstnavatel musí zajistit dobré pracovní podmínky, platit včasné mzdy a dávky, platit dovolenou za kalendářní rok, nemocné odejít. Pracovní smlouva může být na dobu neurčitou a na dobu určitou, uzavřená na dobu nepřítomnosti zaměstnance, například během jeho nemoci.
Je možné si najmout zaměstnání na základě občanskoprávní smlouvy. Jedná se o dohodu rovnocenných stran o výkonu této nebo té práce po určitou dobu a odpovídající platbě nebo placeném poskytování služeb. Lze jej jednostranně ukončit. Taková dohoda je pro zaměstnavatele výhodná, protože ho osvobozuje od řady povinností stanovených zákoníkem práce.
Nemůžete začít pracovat bez uzavření smlouvy, pracovní vztahy musí být uzavřeny ve formě stanovené zákoníkem práce Ruské federace, pouze v tomto případě je zaměstnanec pojištěn proti nepříjemným překvapením.
