Chcete-li najít důstojného kandidáta na úřad nebo produkci, je nutné posoudit profesionální kvality uchazečů. Je nutné shromáždit co nejvíce informací, které pomohou pochopit, zda se tato osoba s touto prací vyrovná.
Instrukce
Krok 1
Prvním krokem v hodnocení je zkontrolovat životopis žadatele pro konkrétní pozici. Pokud jste viděli, že byl vypracován kompetentně, kompletně, bez zbytečných informací, ale konkrétně popsal všechny obchodní a profesionální kvality, věnujte pozornost tomuto uchazeči. Dobrý životopis naznačuje autorovu schopnost písemně vyjádřit své myšlenky, schopnost analyzovat a zdůraznit hlavní věc.
Krok 2
Další fází ověření kandidáta je telefonický pohovor. Vytvořte přibližný seznam otázek, z nichž se snažte věnovat větší pozornost profesionálním kvalitám a také schopnosti a schopnosti pracovat v týmu. V průběhu konverzace zjistěte od uchazeče skutečný zájem a chuť pracovat ve vaší společnosti.
Krok 3
Nejprve vyzvěte žadatele, aby se seznámil s webem vaší společnosti (pokud existuje), aby pochopil nuance a specifika společnosti. Dejte mu na to pár hodin. Na konci stanoveného času zavolejte zpět a zjistěte, jak se naučil hlavní politice společnosti, jak prezentuje svou budoucí práci, jaký plat by chtěl dostávat.
Krok 4
Nezapomeňte se zeptat, proč pro vás chce pracovat. Pokud kandidát řekne, že ve společnosti vidí perspektivu rozvoje, zmíní se o produktech, které vaše společnost vyrábí, pak je to velmi dobré. Pokud někdo říká, že chce vyzkoušet nový obor nebo slyšel o velkých výdělcích, pak takový specialista zjevně není pro vás.
Krok 5
Během telefonického pohovoru pochopíte, jak uchazeč reagoval na studium informací o vaší společnosti. Pokud nemohl konkrétně odpovědět na žádnou otázku, znamená to, že je nezodpovědný a nemá zájem o navrhovanou práci. Pokud žadatel důkladně řekl o produktech, poukázal na své silné a slabé stránky, nabídl možnost zlepšení jednotlivých procesů, pak se jedná o zkušeného profesionála a v žádném případě byste o něj neměli přijít.
Krok 6
Po úspěšném telefonickém pohovoru pozvěte žadatele do své firmy na osobní schůzku. Zde také sestavte speciální dotazník, který kombinuje témata takovým způsobem, aby zjistil přítomnost požadovaných znalostí, životopis, jeho kompetence a chuť pracovat.
Krok 7
Pouze shromážděním všech potřebných informací můžete určit profesionální kvality žadatele a zjistit, zda je pro vaši společnost vhodný.
Krok 8
Při uzavírání dohody o zaměstnání stanovte zkušební dobu, kdy se plně projeví jeho profesionální kvalita.
