Podle současné legislativy jsou podniky se škodlivými pracovními podmínkami povinny poskytovat svým zaměstnancům určité výhody a záruky. Jaké podmínky jsou považovány za škodlivé a kde najdete seznam povolání, ve kterých jsou tyto podmínky uvedeny?
Kde hledat seznam škodlivých podmínek
K určení povolání, které patří do škodlivých kategorií, je třeba prostudovat nařízení vlády Ruské federace č. 870 „O zavedení zkrácené pracovní doby, dodatečné placené dovolené za rok, zvýšených mezd u pracovníků vykonávajících těžkou práci, práce s škodlivé / nebezpečné a jiné zvláštní pracovní podmínky …
Seznam „škodlivých“pozic najdete v kolektivních nebo průmyslových dohodách některých podniků.
Toto usnesení ukládá ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje povinnost schválit seznam pozic, povolání a průmyslových odvětví, která dávají zaměstnanci právo na bezplatnou terapeutickou a profylaktickou výživu, vitamínové přípravky, další placenou dovolenou a další vhodná opatření pro zaměstnance nebezpečných profesí.
Škodlivé podmínky v pracovních smlouvách
V případě škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek je zaměstnavatel povinen v pracovní smlouvě uvést informace o pracovní funkci, pracovní době, náhradách a platebních podmínkách, dodatečných platbách, příspěvcích a pobídkových platbách. Zaměstnancům nebezpečných průmyslových odvětví také zákon neumožňuje pracovat více než 36 hodin týdně. Dodatečná roční dovolená na náklady podniku se podle podmínek pracovní smlouvy poskytuje lidem pracujícím v zóně radioaktivní kontaminace nebo v lomech / povrchových dolech (podzemní a povrchová těžba).
Zaměstnanci podniků, jejichž práce je spojena se škodlivými fyzikálními, chemickými nebo biologickými faktory, mají rovněž právo na placenou dovolenou.
Vyhláška stanoví, že minimální doba placené dovolené je kalendářní týden. Obvykle se poskytuje zaměstnancům, kteří v pracovním roce pracovali nejméně jedenáct měsíců v nebezpečných podmínkách. Je-li pracovní doba kratší, poskytuje se doba dovolené v souladu s odpracovanou dobou. Současně se neprovádí výplata peněžní náhrady místo čerpání dodatečné dovolené - takové výplaty jsou možné pouze při propuštění zaměstnance.
Jedinou výhradou k získání placeného volna je požadavek na pracovní zkušenosti ve škodlivých pracovních podmínkách - délka služby navíc zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou za těchto podmínek.
