Přestup na jinou práci je změna pracovních funkcí zaměstnance dočasně nebo trvale. K takovému převodu může dojít z podnětu zaměstnance i na žádost zaměstnavatele.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty organizace;
- - list A4 nebo speciální formulář společnosti;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí organizací se při řešení různých personálních a jiných problémů dost často potýkají s obtížemi: nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance, uzavření neobsazených míst a další. Jinými slovy, je potřeba personálních změn. Například převod zaměstnance z jednoho zaměstnání na druhé. Tyto právní vztahy se řídí zákoníkem práce Ruské federace.
Krok 2
Napište žádost o převod na jinou práci. Formát aplikace může být libovolný nebo vzorový (vyplní se speciální formulář), záleží na přijatém postupu pro pracovní postup konkrétní organizace.
Krok 3
V žádosti uveďte několik povinných údajů: název typu dokumentu, iniciály a příjmení žadatele, adresát (pozice, příjmení a iniciály vedoucího, kterému je tato žádost zaslána), registrační číslo, datum sepsání dokument a konstrukční jednotku, kde žadatel pracuje. Popište také podrobně důvod převodu. Na konec textu vložte svůj podpis.
Krok 4
Dále tento dokument koordinujte a schválte s vedoucími strukturálních oddělení a vedoucím personálního oddělení. Je-li to stanoveno předpisy organizace, obraťte se na personální oddělení a sami si vezměte charakteristiky.
Krok 5
Vyplněné a certifikované prohlášení s připojenými vlastnostmi si vezměte ke schválení vedoucímu organizace. Jeho rozhodnutí je vyjádřeno v usnesení, které obsahuje osobní podpis vedoucího a datum, od kterého je možný převod na jinou práci. Jedno kladné řešení však nestačí k tomu, aby byl převod zaměstnance považován za platný. Vedení vydá na základě schválené žádosti a dohody o některých změnách pracovní smlouvy příkaz (příkaz) k převedení zaměstnance na jiné pracovní místo.
