Otázky týkající se prázdnin zaměstnanců organizací se řídí ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Často se stává, že zaměstnanec i zaměstnavatel je interpretují po svém, nejsou připraveni dospět ke společnému názoru, který by neporušoval jak normy zákona, tak dobře koordinovanou práci týmu.
Kdo má pravdu, kdo se mýlí
Článek 122 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo zaměstnance na placenou dovolenou za kalendářní rok po šesti měsících práce na novém místě. Úkoly úřadů zároveň zahrnují poskytování zaslouženého odpočinku nejpozději po uplynutí jedenácti odpracovaných měsíců, jinými slovy po celý pracovní rok.
Pro právně nezkušenou osobu není snadné těmto problémům porozumět, proto zaměstnanci a jejich vedení nejsou imunní vůči typickým chybám a klamům. Pokyny k opatřením v sporných pracovních situacích ohledně poskytování dovolené v legislativě zní nejednoznačně. Hodným východiskem je apelovat na jeho výklad.
To je otázka, být či nebýt dovolenou
Z práva zaměstnance na dovolenou nevyplývá povinnost zaměstnavatele dát mu po šesti měsících práce na požádání to, co chce. Zákon pouze znamená, že šestiměsíční období dává zaměstnanci důvod pro čerpání dovolené. To vůbec neznamená, že bude poskytnuto bezprostředně po výše uvedené době. Existují takové koncepty, jako jsou prázdninové plány, v souladu s nimiž je pracovní proces vytvořen, stejně jako nutnost výroby, která ne vždy umožňuje několika pracovníkům odpočívat najednou.
Zákonně by zaměstnavatel neměl podřízenému bránit v čerpání volna na celý rok. Pokud mluvíme o dřívějších podmínkách, pak zůstávají na jeho uvážení a nezávisí na přáních zaměstnance. Současně, když se stranám podařilo dospět ke vzájemně výhodné dohodě, může se dovolená konat nejen po šesti měsících práce, ale i dříve. Je třeba mít na paměti, že kdykoli je dovolená čerpána, má zaměstnanec právo na její úplné vyčerpání, a to všech 28 kalendářních dnů nebo jinou částku upravenou právními normami.
Zákonník práce obsahuje taxativní výčet důvodů, které zaměstnavatele zavazují ke splnění podřízeného na půli cesty, bez ohledu na dobu spolupráce. „Pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní; zaměstnanci mladší osmnácti let; zaměstnanci, kteří si adoptují dítě mladší tří měsíců; v ostatních případech stanovených federálními zákony. “
Coho se zpravidla šéfové bojí, protože nechtějí dát zaměstnanci co nejdříve odpočinek? Všechno často závisí na vydání peněz, protože pokud zaměstnanec nedokončí rok až do konce, společnost utrpí ztráty v důsledku předem zaplacené dovolené. Taková obava je neopodstatněná, protože v tomto případě se při konečném vypořádání inkasují nadbytečné platby ze mzdy.
