Nejjednodušší je jít na HR oddělení a poslechnout si autoritativní názor odborníka. Pokud chce zaměstnanec samostatně zjistit tento problém, počítání počtu dnů příští dovolené se nezdá být nijak zvlášť časově náročným procesem. Všechny výpočty jsou prováděny v souladu se zákoníkem práce.
Standardní verze výpočtu počtu dnů dovolené vylučuje jakékoli odchylky. Jedním z příkladů takové odchylky je, když zaměstnanec napíše prohlášení kvůli osobním okolnostem a vezme jej bez výplaty. Takové nepracovní dny se nepočítají.
Zaměstnanec pracoval méně než 11 měsíců
28 dnů dovolené je minimální doba, kterou musí být zaměstnanec každoročně poskytnut. Aby jej zaměstnanec mohl používat, musí být v organizaci alespoň 6 měsíců. Existují výjimečné případy, kdy je dovolená poskytována předem po dohodě s vedením podniku, kde zaměstnanec pracuje.
Pro skutečné odpracované hodiny je k dispozici možnost klasické dovolené. Například jste pracovali přesně 8 měsíců. Za každý pracovní měsíc jsou povoleny 2, 33 dní. Tento údaj se získá vydělením celkového počtu dnů dovolené (28) dvanácti měsíci. Podle toho se ukazuje, že během odpracovaného období můžete chodit 19 dní. Zde se zaokrouhluje počet celých dnů.
Dalším příkladem je situace, kdy zaměstnanec pracoval v podniku ne přesně 8 měsíců, ale 7 měsíců 13 dní nebo 9 měsíců 21 dní. Možnost výpočtu v tomto případě umožňuje zaokrouhlování nahoru nebo dolů. Pokud období zahrnuje méně než patnáct dní, pak se částka dovolené zaokrouhlí dolů. Po patnáctém se počet dní zvyšuje. Ukázalo se:
• 7 měsíců. 13 dní počítáno pouze za 7 měsíců. Pak máte nárok na 17 dnů placeného volna.
• 9 měsíců. 21 dní se počítá již po dobu 10 měsíců. V tomto případě si můžete vzít dovolenou na 23 dní.
Zaměstnanec pracuje v organizaci 11 měsíců nebo déle
Pracovní rok začíná dnem, kdy byl zaměstnanec přijat a obdržel pracovní smlouvu. Jsou brány v úvahu skutečné odpracované hodiny.
Například pokud je osoba zaměstnána 14. října 2013, její rok končí 13. října 2014. V důsledku toho může od 13. září 2014 do 6. října 2014 odejít na placenou dovolenou. Toto je jeho fakturační období, za které je dovolená splatná.
Pokud svátky spadají do období dovolené, tyto dny se při výpočtu nezohledňují a dovolená se prodlouží.
Existuje privilegovaná kategorie pracovníků, kteří mají nárok na další placenou dovolenou. Patří mezi ně pracovníci ve škodlivých profesích, kteří pracují v obtížné sféře výroby, učitelé, státní zaměstnanci, nezletilí a další kategorie občanů.
