Při přijímání zaměstnanců je nesmírně důležité vytvořit správný profil pro volné pracovní místo. Často se také nazývá kvalifikační charakteristika. V podstatě se jedná o dokument skládající se ze seznamu dovedností a kompetencí, které by hledaný kandidát měl mít.
Nezbytné
- - rozpis zaměstnanců;
- -kvalifikační charakteristiky;
- -popis práce;
- -motivační karta;
- -pracovní smlouva.
Instrukce
Krok 1
Napište pracovní inzerát. Musí odrážet základní požadavky na volné místo a stručně poskytovat informace, které uchazeče zajímají. Zpravidla se uvádí věk, pohlaví, preferované vzdělání. U některých volných pracovních míst je to zásadní, u jiných nikoli. Například převážně dívky jsou vhodné pro práci v hotelech a nejlepšími manažery prodeje jsou muži. Sekretářky jsou ochotnější přijmout ty, kteří jsou mladší než 30 let, au au pair - od 45. Jakákoli práce vyžaduje své vlastní požadavky. Mnoho zaměstnavatelů proto ignoruje skutečnost, že diskriminace na základě věku nebo pohlaví je v Rusku na legislativní úrovni zakázána.
Krok 2
Nastudujte si svůj životopis a věnujte zvláštní pozornost předchozím pracovním zkušenostem. Důležitým bodem je také obecná gramotnost. Pokud je životopis složen z chyb nebo stylistické nedbalosti, je nepravděpodobné, že by byl takový zaměstnanec vhodný pro odpovědnou práci. Po výběru několika uchazečů je pozvěte na schůzku. Při navrhování času se zeptejte, zda je to pro žadatele výhodné. Koneckonců, každý může mít urgentní záležitosti. Pokud se však váš potenciální zaměstnanec opozdí, nemělo by mu být odpuštěno. Tuto skutečnost lze vysvětlit čímkoli: dopravní zácpy, výpadky proudu, výtahy atd. Pokud by však žadatel byl dochvilnou osobou, opustil by dům brzy, v krajních případech zavolal a varoval, že se zdržuje.
Krok 3
Monitorujte neverbální chování žadatele během schůzky. Pokud se na otázku ohledně předchozích zkušeností nebo některých konkrétních kompetencí změní rychlost řeči, měli byste být opatrní. Zrychlené tempo obvykle ukazuje, že konverzace je pro účastníka nepříjemná, a snaží se s ním co nejdříve skončit. Pomaleji - označuje pečlivější myšlenku na slova. Věnujte také pozornost výrazům a gestům dané osoby.
Krok 4
Volejte předchozí zaměstnavatele. Vyvolání vždy trvá hodně času, ale existuje šance získat z těchto rozhovorů nějaké zajímavé informace. Zaprvé, verze rozchodu bude v některých případech znít jinak, což bude také důvodem k zamyšlení. Zadruhé, žadatel může mírně ozdobit část, která se týká jeho zásluh, dovedností a schopností. Až na vzácné výjimky, předchozí zaměstnavatelé nemají důvod obtěžovat bývalého zaměstnance, takže jejich slovům lze věřit.
