V podniku může nastat situace, kdy je nutné propustit zaměstnance, který je aktuálně nemocný nebo právě ukončil pracovní neschopnost. Jak propustit zaměstnance po pobytu v nemocnici bez porušení zákoníku práce Ruské federace?
Instrukce
Krok 1
Pokud vám zaměstnanec dříve ze své vůle podal rezignaci, počkejte, až zaměstnanec uzavře potvrzení o pracovní neschopnosti, abyste se ujistili, že zaměstnanec nezměnil rozhodnutí o propuštění.
Krok 2
Vyhodit zaměstnance následující den po skončení nemoci, toto datum bude považováno za poslední pracovní den
Krok 3
Proveďte odpovídající záznam v pracovní knize a na osobní kartě T-2. Poskytněte propuštěnému zaměstnanci objednávku ke kontrole.
Krok 4
Zaplatit zaměstnanci v důchodu všechny náhrady požadované zákonem (včetně doby jeho invalidity, podle pracovní neschopnosti). Po podání žádosti ze své vlastní vůle můžete propustit zaměstnance, který nastoupil na pracovní neschopnost, pokud pro něj byla vytvořena skupina nepracujících zdravotně postižených.
Krok 5
Vydejte příkaz k ukončení zaměstnance. Datum propuštění uvedené v objednávce musí být 15. den ode dne podání žádosti. Proveďte odpovídající zápis do sešitu a do osobní karty propuštěného zaměstnance.
Krok 6
Zašlete zaměstnanci doporučenou poštou pozvánku jménem personálního oddělení, aby si mohl přečíst pořadí propuštění a obdržet pracovní knihu.
Krok 7
Poskytněte mu veškeré odpovídající odškodnění a dávky a plaťte plnou nemocenskou dovolenou až do dne nástupu zdravotního postižení.
Krok 8
Odmítněte na vlastní žádost zaměstnance, který je na pracovní neschopnosti, pokud společnost již pro tuto práci najala odborníka na překlady z jiné organizace.
Krok 9
Vydejte příkaz k propuštění zaměstnance podle článku 80 (z vlastní vůle). Proveďte příslušné záznamy v pracovní knize a na osobní kartě. Zašlete propuštěnému zaměstnanci ověřený dopis s oznámením, ve kterém je uvedeno číslo příkazu k propuštění, a vyzvěte ho, aby se s objednávkou seznámil a obdržel pracovní knihu a závěrečnou platbu.
Krok 10
Vydejte pracovní knihu, seznamte se s objednávkou a vyplácení všech náhrad, jakož i výplatu nemocenské v plné výši.
