Zaměstnavatelé často porušují proces propouštění pracovníků kvůli zmenšování, což vede k soudním sporům. Podrobné pokyny vám pomohou vyhnout se běžným chybám
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Před vydáním objednávky na nadcházející snížení počtu nebo zaměstnanců je nutné vyloučit všechna volná místa, která jsou aktuálně v organizaci k dispozici, jinak je budete muset nabídnout jako alternativu k zmenšenému zaměstnanci.
Krok 2
Vydáváme příkaz (příkaz) o propuštění v souvislosti se snížením takového a takového oddělení takové a takové pozice po dvou měsících od data vydání příkazu. Pod podpis zavést osobu, jejíž pozice spadá pod redukci, pokud tato osoba nespadá do kategorie lidí, kterou v této fázi nelze snížit, podle zákoníku práce Ruské federace: svobodné matky vychovávající děti do 14 let let, ženy s dětmi do tří let, jediné živitele rodiny.
Krok 3
Poté vyplníme speciální formulář z Centra zaměstnanosti, kde uvedeme pozici, věk, celkovou pracovní zkušenost a pracovní zkušenosti na této pozici. Vyplněný formulář je ověřen podpisy HR specialisty a vedoucího podniku. Hotový formulář přeneseme do Centra zaměstnanosti.
Krok 4
Dále připravujeme oficiální dopis pro odborový výbor, kde informujeme členy odborové organizace, že ten a ten zaměstnanec byl varován dva měsíce předem před nadcházejícím propouštěním. Na základě tohoto dopisu je odborový svaz povinen uspořádat schůzi a poskytnout vám o ní zápis.
Krok 5
Zaměstnanci personálního oddělení jsou povinni do dvou měsíců nabídnout zmenšenému zaměstnanci všechny v té době dostupné volné pozice, které jsou vhodné pro jeho kvalifikaci. To vše je koncipováno ve formě aktu s podpisy zmenšeného zaměstnance na souhlas / nesouhlas s navrhovanou pozicí a personálními úředníky. Pokud zde nejsou žádná volná místa, pak musí pracovníci o propuštěných zaměstnancích písemně informovat proti podpisu o nepřítomnosti volných míst do dvou měsíců.
Po dvou měsících, pokud zaměstnanec nedostal jinou pozici, je propuštěn z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců.
