V pracovním právu existuje pojem jako pracovní úraz. Jedná se o nepříjemný incident nejen pro zaměstnance, který jej obdržel, ale také pro zaměstnavatele, jehož povinnosti podle zákona zahrnují zajištění bezpečných pracovních podmínek. To platí jak pro podniky výrobního cyklu, tak pro podniky, jejichž činnost je omezena na kancelář.
Definice pracovního úrazu
Článek 227 zákoníku práce Ruské federace definuje pracovní úraz jako újmu způsobenou zaměstnanci v důsledku úrazu, ke kterému došlo v pracovní době, a také na cestě do práce nebo z práce. Důsledkem pracovního úrazu může být potřeba převést oběť na jiné, snazší zaměstnání, dočasné nebo trvalé zdravotní postižení nebo smrt.
Pracovní úraz je uznán jako úraz v pracovní době, který zahrnuje také všechny přestávky předepsané pracovním řádem. Pokud jde o úrazy při cestě do práce nebo z práce, budou uznány za úrazy související s prací pouze v případě, že jste cestovali ve vozidle poskytnutém k tomuto účelu zaměstnavatelem nebo ve vašem autě, které vám bylo přiděleno za obchodními podmínkami pracovní smlouvy.
Zranění při cestování městskou hromadnou dopravou nebo při řízení automobilu, stejně jako při cestě domů pěšky, se nepovažuje za pracovní. Pokud jste byli při cestování jménem zaměstnavatele zraněni, bude se úraz považovat za pracovní, ale pokud jste po dokončení objednávky byli na cestě domů, přestane se vztahovat k práci.
Bez ohledu na závažnost pracovního úrazu je každý takový případ mimořádnou událostí.
Co dělat v případě pracovního úrazu
Jelikož v tomto případě máte nárok na podstatné odškodnění, včetně nemajetkové újmy, budete potřebovat důkaz, že újma nebyla způsobena vaší nedbalostí, ale zaviněním zaměstnavatele.
V případě úrazu musíte přivolat lékaře k první pomoci a svého přímého nadřízeného. Svědci incidentu musí o incidentu vyprávět, poté se skutečnost úrazu považuje za zaznamenanou, což by mělo být zohledněno ve zprávě o incidentu, která popisuje všechny jeho okolnosti. Pokud je vážné zranění vážné, musíte být převezeni do nemocnice.
Po tomto incidentu by měla být na pracovišti vytvořena zvláštní komise, která prošetří všechny podrobnosti incidentu a vyvodí vlastní závěry o míře zavinění poškozeného zaměstnance a zaměstnavatele. Příslušní účastníci panelu zkontrolují výpovědi svědků, podrobnosti a okolnosti úrazu.
V případě, že k úrazu došlo v důsledku nedbalosti poškozeného zaměstnance nebo jeho porušení stanovených bezpečnostních pravidel, je pravděpodobnost obdržení odškodného pro zraněného, pro seznámení, kterou podepsal ve zvláštním deníku, snížena na nulu. Pokud bude zaměstnavateli prokázána vina, bude vyplacena náhrada v plné výši a navíc bude muset zaplatit vysoké pokuty.
